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事业单位面试试题：有千百个想法，不如迈出一步。请谈谈对这句话的理解。
【参考解析】
有人说：“有千百个想法，不如迈出一步。”其实意思是：在我们想干一件事的过程中会有很多的想法，但如果只是停留在想的过程中，而不付出实际的行动，那想法就只会是纸上谈兵，没有实质性的进展。但如果我们勇敢的迈出那一步，就可能会取得成绩，最终达到成功。这句话对我启示颇多：
第一，有想法很重要。想法来自我们对于事物的认知，对于已知事物的思考和未知事物的探索。所以我们需要广涉猎、多读书，在书本中学习，充实自己的大脑，让自己能够拥有丰富的想象力，以更好的指导实践。
第二，脚踏实地的实践想法更重要。只有思维没有脚踏实地的去实现它，思维就没有落地。我们国家获得诺贝尔奖的屠呦呦女士，她依据科学的假设，在发现青蒿素的过程中，从2000多种药物中提炼出二百多种化合物，终于成功地提取出了青蒿素，让人类远离疟疾的病痛。这给我的启示就是，在我之后的学习或者是工作中，我们也要像屠呦呦女士那样想到就做到。在我们年轻人干事创业的过程中，不仅有自己的想法，还应该付出行动努力，一步一个脚印踏实肯干，去真正实现自己的想法。
第三，当然，在为自己的想法付出实践的过程中肯定会遇到很多的困难与险阻。在这时我们一定要懂得坚持，不能退缩。越是困难之时就越要咬紧牙关，只有这样才能在一次次实践中锻炼自己的能力，提升自己处理复杂事物的水平，也更好的提升自己。
第四，我们的政府，我们的社会应该给年轻人的干事创业营造一个宽松的环境，李克 强总理提出的“容错纠错机制”便是能够为创新、实干、担当的年轻人容错纠错。让我们年轻人敢于有想法，敢于创新，能够迈出第一步。社会也应予以年轻人多一些宽容，激发年轻人想干事、能干事的勇气和决心。
在基层工作中，我们确实有这样想干事，想为人民服务的决心，所以我们更不应该前怕狼后怕虎，要勇于创新，更要有执行力。我们要把每一个想法都付诸行动，不能纸上谈兵。勇敢地迈出那一步，这样我们才能有机会、有能力更好地为家乡父老奉献出自己的一份力，为祖国人民谋幸福。
面试试题：领导让你开展扶贫扶志的学习课，但是效果不好，大家学习积极性不太高。你准备怎么做?
参考解析：
习近平总书记说：“扶贫工作要像绣花那样，为老百姓穿针引线，在扶贫和扶志上齐头并进。”扶贫工作要想做到好，还是得落在精准二字上，在精准上下一番苦功夫，做到真扶贫、扶真贫，切实提高老百姓的幸福感和获得感。扶贫扶志学习课旨在帮助百姓摆脱贫困，落实扶贫政策。但是效果不好，大家参与积极性不高，我认为应着重从百姓的需求入手，因地制宜，合理的优化课程，对老百姓真正起到作用才是用对点子上，接下来我将从以下几个方面入手：
第一，突出以问题导向，以百姓的需求为出发点。老百姓不喜欢开设的扶贫扶志课，原因必然是多方面的。我会该实地走访，主动去调研，倾听百姓的心声。扶贫工作只有摸对病根把准脉，才能开对药方拔穷根。具体来说，和群众坐在一起聊一聊，谈一谈，了解群众的实际诉求，摈弃单调枯燥的理论讲解，同时借鉴先进地区的扶贫扶志课程，让扶贫真正走进百姓心中。
第二，突出以目标导向，以百姓的满意为落脚点。根据前期走访调研的基础上，转变授课的形式，真正打开大家的致富之路。扶志课程和扶贫课程不应该是割裂的，而应该是合二为一的。首先，把群众当朋友，寓教于乐，和群众打成一片，及时根据群众的反馈合理优化课程。其次，老百姓想要的不是晦涩难懂的理论，讲的再高深，老百姓听不懂，实际作用也不大。我们可以把扶贫工作的授课点安排在田间地头、家中，实地参观等多种方式并举，授课形式多样灵活多变，手把手的教给群众致富的本事。再次，结合群众需要开设多种方式的课程，技能培训，创业培训，种养殖技术等，并穿插成功的案例，让扶贫工作落在百姓心里，实现扶贫和扶志相结合，实现扶贫目标。
第三，突出以结果导向，一把尺子量到底。课程好不好，还要看成效，百姓在和贫困作斗争的路上不是一两天，思想上的动摇、行动上的迟钝都阻碍了群众的致富之路。对于扶贫扶志的课程，应该看长期，越是到最后，扶贫工作的硬骨头就越难啃，即使课程结束了，也应该长期追踪，不断的给予心里的支持和技术的指导，帮助群众在致富路上走上越来越坚定。
扶贫攻坚的最后越要绷紧弦，加把劲，和困难群众再深化，结对帮扶，拉近彼此的心理，在扶贫和扶志上共进，在输血和造血上同流。
事业单位面试试题：你的同事工作积极性不高，情绪欠佳，导致很多材料不能及时地对接到你这里，你会怎么做?
【参考解析】
很多工作之间是有关联性的，由于同事的问题，导致我的工作受到影响，让我难以在规定时间内完成我的工作。为保证我的工作能够及时完成，我会从以下几个方面来处理：
第一，督促同事提交当前缺失的材料。我会查看现在有哪些材料欠缺，按轻重缓急列好清单。之后我会联系同事，向他说明事情的重要性，让他尽快补齐材料。在此过程中，要多督促同事尽快完成，确保不影响到后面的工作。
第二，主动找同事沟通解决问题。当前工作基本完成后，我会选择一个下班的时间跟同事进行沟通，了解他工作积极性不高，情绪欠佳的原因。假如是同事本身心态不好，无论是看待问题还是做事都比较悲观消极，那么我会开导他、给他打气，鼓励他，向他传播正能量。假如是他工作方法不对，那么我会跟他一起复盘他的工作方法有什么问题，找到问题所在然后一起改进。同时，把自己总结出来的有效工作方法及经验和他分享，供他参考学习，提高工作效率。假如他是因为生活上其他的事太多占用了上班时间从而影响到工作。那么我会跟他建议，上班时间应以工作为重，首先要把自己的本职工作完成，生活上的事情可以等下班后再进行处理，如果有需要，而我也可以帮得上忙的话，我可以在下班时间帮忙处理。最后，我也会向其说明我们当前工作的重要性，我们的工作关乎其他部门的工作效率。如果工作做不好，既会影响其他部门的工作进程，也会受到领导批评，希望他能认真对待工作。
单位是一个大家庭，大家要发扬互帮互助的精神，共同进步，合力把本单位的工作做得更好。
