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事业单位面试试题：北京共享单车被随意丢进河里，对于这种现象你怎么看?
北京共享单车被随意丢进河里，捞出30多辆，车子浑身长满绿毛，对于这种现象你怎么看?
参考解析：
摩拜、小黄车、青桔、哈罗等各类品牌的共享单车在城市随处可见。这些共享单车在方便我们生活的同时，也带来一系列的社会压力。面对北京市发现的共享单车被随意丢进河里的现象，我们需要理性看待并加强对共享单车的管理。
出现此现象的原因是多方面的，需要多角度进行分析思考。
第一，丢弃共享单车的部分群众思想认识不正确。共享单车属于公共资源，将共享单车随意丢弃甚至损毁，既损害了商家利益、也浪费了公共资源，同时也是不道德的表现。
第二，共享单车的管理不到位。投放不合理、管理缺位都会导致共享单车被随意侵占、破坏等现象的发生。
第三，城市管理部门的监管不全面。各个城市大规模引入共享单车，多点投放，虽说解决了出行最后一公里等问题，但共享单车的数量超出城市承载量，被乱放、丢弃体现城市管理部门的工作不到位、对新型行业尤其是共享单车的监督管理不到位。
共享单车需要更加规范的管理才能发挥出其共享的便利。
第一，加大宣传。政府、媒体等加大宣传，提升民众素质。通过微视频、微博、微信公众号、客户端等形式宣传爱护公共资源的观念，在广场等大型群众聚集场发放小册子，以及在各个商场大屏投放共享单车的相关广告，通过多种形式进行宣传在社会上形成爱护共享单车的意识，并通过个人影响群体，形成爱护共享单车的社会大氛围。
第二，共享单车公司加强对共享单车的管理。完善操作细节，责任到人，避免出现无人管理的情况，对废弃车辆及时处理、回收、修复再利用;通过科技手段加强对共享单车的停车规范，对乱停车、随意丢弃等行为加大惩罚力度。
第三，管理部门加强监督管理。规范对共享单车的停车管理、停车规范，加快对停车点的市政规划，划定专门停车区域，对于人流量大的区域扩大停车点，对乱停车、随意丢弃等行为加大执法力度。城市发展过程中必然会出现各种新的问题，需要城市管理者见微知著，徙薪曲突，方可体现管理者的智慧。
共享单车的问题属于社会问题，必然需要多措并举、各方共同努力来进行解决，方可有效解决共享单车随意停放的问题，还原城市风貌。
事业单位面试试题：要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风，请谈谈你的理解。
习近平总书记看到《网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》材料，随即作出批示，要求“浪费之风务必狠刹”。要大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风，请谈谈你的理解。
参考解析：
网民呼吁遏制舌尖上的浪费得到了总书记的关注并作出了重要批示，一方面彰显了广大网民的主人翁意识，共治共享理念逐步深入人心，另一方面充分说明国家最高元首关注社情民意。这背后反映出我国社会方式在发生深刻变革，社会治理能力显著提升。
一直以来我国大力推进小康社会建设，通过精准扶贫、乡村振兴等国家战略逐步消灭了绝对贫困，人民生活水平显著提高，尤其是一些一线大城市已经达到或超过欧美等发达国家平均水平，但是在快速的发展过程中新的问题也逐渐凸显，舌尖上的浪费就是其中之一。我们必须认识到我国仍然是世界上最大的发展中国家，并将长期处于社会主义初级阶段，区域发不平衡、城乡发展不平衡、分配差距拉大等问题依然严重。因此，应该大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念。如何让厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。我认为必须要做到如下几点：
第一，继续传承传统美德。通过各种宣传方式让立行勤俭的传统美德进学校、进社区、进单位、进工厂等，让广大群众自觉传承爱物知恩、尊重劳动、勤俭节约、珍惜幸福的传统美德，踊跃参与“礼貌餐饮，拒绝浪费”行动，并动员亲朋好友继续参加，打造和谐温馨的就餐环境，享受“礼貌用餐、节俭惜福”的欢乐。
第二，继续参与“光盘行动”。养成节俭用餐的好习惯，广大党员领导干部要率先垂范，继续践行低碳环保生活方式，提倡就餐打包剩饭剩菜，点餐无浪费，不要盲目的暴饮暴食，做一个饮食习惯优秀的公民，“光盘”离开，拒绝“舌尖上的浪费”。
第三，从自我做起，以身作则。任何一次就餐都要谨记吃多少盛多少，自己也要时时刻刻做勤俭节约的代言人，呼吁在外进餐的陌生人或者朋友，以自己为例，做好榜样示范的典型，以一个人的力量带动更多的人，做好一名示范者、监督者、宣传者。
第四，保持良好的就餐秩序，就餐排队，切莫插队，不吵不闹大声喧哗，爱护好餐厅的环境，不乱扔餐巾纸屑和食物残渣等，在外旅游更要严格遵守当地的饮食习惯的就餐礼仪，注意他人的用餐秩序，做一名文明的就餐人。
一粥一饭，当思来之不易;半丝半缕，恒念物力维艰。光盘行动不仅仅是喊口号，我们要以一人之力带动更多的社会群体，更需要我们每个人身体力行。
事业单位面试试题：村里就业率不高，有些人想就业但没有技能，领导让你组织培训，你有什么想法?
参考解析：
组织针对村民的就业技能培训班，有利于提高本村村民的职业技能水平，进而促进村民就业，增加村民收入，能有效地解决村里就业率不高的问题，为乡村振兴贡献力量。领导把这次培训工作交给我，作为此次培训活动的组织者，我会按照如下步骤有序组织:
第一，成立培训活动小组，负责制定具体的培训方案，人员配置上做到专人专管、专岗专职。通过走访等多种方式搜集村民就业培训需求信息，以及周边重点用工企业用人需求，针对企业的需求具体确定培训的主要内容，确保就业培训具有针对性和实用性。邀请相关的职业院校的专家教师作为本次培训的讲师。根据前期调查的具体信息确定培训的时间为农闲的时候，教室地点根据人数的多少，确定为相应的会议室或者学校教室等。培训方案制订完成后，要大力宣传此次培训的重要性，通过布置宣传栏、发放宣传单、大喇叭筒广播等形式，广泛宣传此次的技能培训活动，提高参培人员的积极性，鼓励村民积极参加。
第二，抓牢螺丝培训过程，确保培训内容的针对性和有效性。培训讲师作为第一负责人要紧紧围绕农民所需要的就业技能和企业用工所要求的岗位能力展开培训，通过理论与实践操作相结合的教学模式，讲授相关就业岗位的基础知识与操作技法。除此之外，还要对当前经济发展的形势、社会劳动保障法规等相关知识进行培训，帮助农民了解当前经济发展形势，更好维护自身劳动权益。在授课的过程中积极了解参培人员的培训学习情况，如果遇到学习不够积极的情况，主动调整培训方式，根据村民生活实际，本着方便于民、注重实效原则，采取集中培训与自学、短训等灵活多样的学习方式，方便村民就地就近培训。
第三，为了确保此次培训班的培训成效，对于参加培训的农民也要进行培训的终期考核，考核合格后，将授予相应的培训合格证书或职业资格证书，并直接与用工企业签订用工协议，直接解决村民的就业问题。
最后，及时对村民就业技能培训班的成果进行梳理，整合和归纳，同时统计培训后直接就业的村民人数，搜集村民对培训班的意见，评估培训班的效果，并将总结报告及时向领导汇报。
