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事业单位面试技巧：计划组织协调题型答题技巧
一、计划组织协调类题型的常见问题介绍
计划组织协调能力类题目是常考题型，想要答好这类题并非易事，同学们在作答过程中可能会遇到以下的问题：
1.活动组织过程凌乱、缺乏一定逻辑条理，不明白如何确定题目思路。
2.活动组织过程中活动形式表述不明，例如：题目要开展防电信诈骗宣传活动，作答时只是在谈论会说明电信诈骗的危害，介绍其常见手段等，并未提及究竟是采用什么形式开展，只是在解释活动内容。
3.活动流程面面俱到，答题过于冗长，重点不突出，例如：在一般调研类题目中，准备工作(工作小组、资料等)、最后汇报领导内容过多，导致调研过程中的具体过程被掩盖。
二、计划组织协调类题型答题小技巧
(一)保证基本流程清楚完整
计划组织题目的作答都是有章可循的，在题干信息中会提及本次活动的核心主题、特殊要求等，我们需要好好审视，围绕题干核心进行开展。
例1：为方便社区居民日常出行，解决电动车充电难问题，社区打算修建电动车充电桩，领导让你负责前期调研工作，请问你会如何开展?
问法属于常规问法，核心是围绕安装电动车充电桩做好信息收集与研讨工作，重点是调研工作的整体开展，我们可以按照调研工作的基本流程进行，组建调研小组，明确分工→分头开展调查→研究探讨→整理汇报。
例2：为方便社区居民日常出行，解决电动车充电难问题，社区打算修建电动车充电桩，领导让你负责前期调研工作，请问你会如何保证信息的真实有效?
题目中问法不同于常规问法，而是强调了调研信息的真实有效，对调研工作中的对象、内容、方式比较重视，所以我们可以按照调研的重点要素开展，调研对象要全面→调研内容要针对→调研方式要多样等进行作答。
所以根据题干信息的问法不同、遇到的问题不同等，合理设计作答思路，这样就避免无章法、无逻辑的问题。
(二)活动形式开门见山
如题目要求考生组织一次活动时，可以将活动方式、类型作为关键词进行前置，让考官能第一时间明白我们的活动方式，如“首先我会开展关于XX的主题讲座……，其次我会开展XX的书画展览……”“本次培训活动中，首先会邀请XX专家、学者进行理论讲解……，其次会开展小组讨论……, 让考官有个整体认知，然后细细听考生的具体实施过程。
(三)活动流程并非面面俱到
计划组织题还有个特点，活动环节繁杂。
例3：为提升单位员工的工作能力，领导让你负责组织一次业务技能培训，你会如何组织?
作答环节可能会包含有培训方案制定→宣传动员→培训开展→考核验收→后续跟进等。考生作答过程中，可能每个环节都非常卖力，内容很丰富，但题目中重点是围绕着培训活动，培训什么、怎么培训来开展，每个环节太过丰富会导致重点不突出，作答完效果未必就好。建议考生要把重要内容凸显，重点强调。
例4：为提高社区群众防诈骗意识，社区打算组织防范电信诈骗的宣讲会活动，领导交由你来负责，你会如何开展?
问法属于一般问法，所以可以按照以下流程：宣讲会准备→宣传动员、营造氛围→开展宣讲会→效果巩固等。
宣讲会主题是防范电信诈骗，所以重点是邀请相关学者、民警等专业人士(谁来说)，讲述什么是电信诈骗、电信诈骗的危害、常见电信诈骗手段、维权手段等(说什么)，通过视频展示、节目表演、互动问答、情景模拟等通俗易懂的形式(怎么说)让群众能更好接受。根据题干本身的信息明确回答重点，避免面面俱到。
以上这些就是辽宁华图老师为大家分享的2023辽宁事业单位考试面试技巧文章：计划组织协调题型答题技巧，期待大家继续关注同类话题的学习!
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事业单位面试技巧：资历评价类题目是什么
个别招录单位采用半结构化面试的形式来进行，其中又以资历评价类题目为主。资历评价类题目，顾名思义，就是针对考生的资质和过往经历进行评价，常见的如“自我认知、岗位认知、求职动机、职业规划”等四大母题。那么这类题目如何才能答出水平，凸显岗位匹配性，进而获得考官的青睐呢?今天华图事业单位以“自我认知”为例，给大家分享一些经验和技巧。
【问题剖析】
自我认知，常见的就是以“请考生做个自我介绍”这种问法出现。这个问题看似很简单，但是想答得好并不容易。“满满当当说了两三分钟，但是条理不清，内容混乱，考官听得云里雾里”，“五花八门介绍了一通，从星座到兴趣爱好，就是没有考官想了解的”，全是“学习成绩不错，团队写作能力不错，以后一定会加倍努力”等宽泛表述，缺乏信服度……这些问题屡见不鲜。
【经验技巧】
考场上的自我介绍，其实就是考官对该考生初步了解的一个过程，于考生而言就是一个自我营销的过程，所以我们要准确把握考官的心理，时刻谨记一个原则，要介绍与岗位相关的，考官想听的，而且介绍的内容要让考官相信。所以，把握好说什么，掌握好怎么说，是重中之重。
(1)说什么：常规来说，做好岗位工作，既需要相关专业知识作为基础，也需要其他诸如“人际交往能力、组织协调能力”等综合素养做辅助，还需要考生“爱岗敬业、认真负责、求真务实”等良好的职业理念做保障，当然，不同的脾气性格、不同的求职动机、对于报考岗位的职业规划等也会产生不同的结果。所以，知识、技能、价值观念、性格特点、求职动机、职业规划等等，都可以作为我们自我介绍素材的考量。相反，对于一般常规岗位，兴趣爱好、生日、星座、最喜欢的电影、歌曲、书籍等等，其实并没有什么相关性，所以我们面试考场上要适当规避。
(2)怎么说：知道了介绍什么之后，我们还要把握怎么说，才能让考官们既听得清楚、记得深刻，同时还高度地相信。首先就是逻辑清晰层次分明，不管是从学习上、生活上、工作上的不同层面呈现;还是从过去，到现在，再到未来的时间形式彰显;抑或是直接抓住几个要素，从知识技能到性格特点，再到人生价值观念等，我们都可以大胆尝试。其次就是信服度的问题。一方面是介绍时举例子。尤其是介绍自己的优秀之处，最好是有数据、有事实的支撑，比如“成绩优异”，就不如“我连续三年获得校奖学金”，“我组织协调能力不错”，就不如“我曾经担任校学生会组织部部长一职位，两年时间筹备过大大小小的活动上百个，获得老师同学们高度认可。另一方面就是表达时候的语气。自我介绍，要杜绝犹豫纠结，眼神闪躲，应是充满底气和自信的，要语气眼神坚定，一定不能给考官呈现出心虚的感觉。
