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事业单位面试技巧：面试中“人岗匹配”如何体现
在结构化面试中，最重要最核心的原则就是“人岗匹配”，这也是所有面试形式的本质。那何谓“人岗匹配”呢?通俗一点来理解，就是考官评判一名考生的核心原则就是看他/她是否具备岗位所要求的素质和能力。只有牢牢把握这个本质，我们在面试考场上才会有的放矢。那“人岗匹配”的原则在考场上是怎么体现的呢?接下来华图事业单位育就从几个方面“管中窥豹”来跟各位考生探讨一下。
1.仪容仪表方面
仪容仪表是面试成功的敲门砖，它决定着考官对考生的第一印象，非常重要。仪容仪表也要体现出“人岗匹配”：我们报考的都是公职岗位，所以在穿着打扮上就要体现出与公职岗位相匹配的点。比如穿着要尽量正式一点，就像公职人员出席重要场合一样-西装、衬衣、皮鞋，必要的时候扎领带，可以参考新闻中出席会议的领导干部的着装;妆容、发型等要体现出公职人员干练、利索的一面，比如女士要把头发盘起来或者扎起来，最好能化淡妆;男士头发不宜过长等。
2.状态气场方面
状态气场不仅反映出一个考生的精气神，将来也代表着公职人员的形象。所以除了仪容仪表之外，在状态气场上我们也要体现出“人岗匹配”。具体而言，就是阳光积极多一点，自信大方多一点，亲和力多一点。
3.答题立场方面
答题立场就是我们站在什么角度来答题。这里的“人岗匹配”就是我们要学会像公职人员一样，有政府思维，站稳政府立场，站在政府的角度来看待问题、思考问题。政府思维包括的方面比较多，整体而言就是政府行政的一系列立场观点，包括以人民为中心、坚持问题导向、坚持系统观念等等。举个例子来帮助大家理解：比如广场舞扰民的问题，我们不能去谈“老人变坏了还是坏人变老了”这样不负责任的言论，站在政府的立场上，我们要看到公众日益增长的健身需求与现有社区条件无法满足之间的矛盾。这就是政府思维的体现，更多的是要看到现象背后的根源问题，看到政府在社会治理方面还有哪些需要解决的问题。
4.问题解决方面
解决问题类题目是公职考试中的常见题型，在问题的解决过程中也会体现出“人岗匹配性”。这里的人岗匹配就是解决问题的方法要符合岗位要求的一般流程。比如在很多题目中，都会出现有群众围观拍照这样的表述，很多考生一看到群众围观拍照就会想到上去制止，要求群众删除。其实从执法角度讲，群众围观拍照是群众行使监督权的形式，我们应该尊重，只要不影响我们的正常工作，不恶意传播与事实不符的言论即可。所以对于群众拍照的问题，我们要习惯在群众镜头下工作执法，同时提醒群众不要恶意传播，否则会追究法律责任。这是对这个问题的立场，也是执法岗位面对此类问题的处理流程。
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事业单位面试技巧：计划组织题目如何把握重点
近几年的事业单位考试、事业单位考试和事业单位面试当中，计划组织类题目的考查比重仍然较大。这类题目的难度也相对比较大，主要集中在要求考生能够结合事业单位考试在日常工作开展中的经验，对相应的题干要求进行内容作答。这就要求考生本身能够对政府工作有一定的了解。这类题目考官在考察时也特别关注考生在这方面的表现是否突出。所以能否让考官青睐，就要做到对此类题目有深刻的认知与把握。
计划组织类题目在考查时，题干信息往往分为以下几个部分。谁、要干什么，要达到怎样的效果。既给了身份，也给了工作任务，还给了工作预期效果。因此就要求考生必须在作答时充分运用自己的思维和经验，把此类题目的核心做法、协调做法等一一进行呈现。
第一，明确计划组织题目的考察目的。
首先，我们可以关注题目所给予的身份是什么。因为特定的身份限制了我们在接下来工作开展时的一些具体做法，也给了我们在接下来工作开展时的一些具体方向。所以一定要明确自己的身份是什么。
其次，是要明确要干什么事情。要关注这个事情是否与当下政府的某些做法相契合。如果契合的话，需要考生把在日常生活中和新闻中积累的经验知识整合在答案内容中。
再次，保证在接下来的工作开展过程中，能够达到题干中所要求的效果。这一点需要考生对自己所答内容进行精心设计，本着以目标为导向列举关注开展手段，这是非常重要的。
最后，明确题干中有无特殊要求。如果有特殊要求，需要明确特殊要求是否提供了一种新的工作开展思维，还是说对我们的某些工作做法进行了限制，一定要看清楚题目。
第二，明确工作开展当中的做法与工作内容的匹配性。简单举个例子，例如要去农村进行普法知识宣传，而农村的老人相对多，普遍不识字。所以在接下来的工作开展时，我们要选择适合的做法，如可以与老人面对面聊天普及或者上门讲解案例、播放视频等，这些方式较为符合老年人的特点，可以大大减少不必要的工作内容，提升工作效率。反观座谈会、发放宣传册等方式，就没有充分考虑老人视力和文化水平这两个特殊点，因此这类方式不适合给老人进行普法。
第三，作答时也要突出创新思维。除了要把握题干的重点以外，在考场上还要具备自己的特点。所以，在答题时一定要参考当下社会政府部门对某类工作的具体做法，关注是否有一些特有的工作方式可以借鉴。例如，某些工作效果的达成能否结合当下的一些特色工作方式进行开展，“互联网+”“云计算”等。
