辽宁银行招聘考试每日一练2023年（6月26日）

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　　1以下关于“企业文化”的说法，错误的是( )。

　　A.企业文化的核心是企业的精神文明建设

　　B.企业文化是一个组织，由其价值观、符号、处事方式等构成

　　C.企业文化的管理方式是以柔性管理为主

　　D.企业文化的重要任务是增强企业的凝聚力

　　【答案】A。企业文化的核心是精神文化?包括企业核心价值观?企业精神?企业哲学?企业理念和企业道德等，所以企业文化的核心不仅仅是企业的精神文明建设?A项错误。企业文化是一个组织，由其价值观、符号、处事方式等构成的，B项正确。企业文化的管理方式是以人为本，以柔性管理为主，C项正确。企业文化的重要任务是规范员工行为，增强企业的凝聚力，实现组织目标。D项正确。本题选择错误项，故正确答案为A。

　　2以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是( )。

　　A.压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事

　　B.压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素

　　C.最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力

　　D.降低压力水平的努力需要始于员工的甄选

　　【答案】C。本题考查的是组织变革。压力在某种情况下，可以转化为改革的动力，A项正确。压力的根源在于组织需要适应环境和市场需求的变化，以及员工在工作生活中遇到的问题，B项正确。在企业变革的过程中，如果企业有一位强力型的领导者，变革的阻力相对会小，但不可能根除压力，C项错误。加强与员工的沟通，让员工明白变革的意义;在组织变革的过程中适当运用激励手段等方法来减轻变革带来的压力，D项正确。本题选择错误项，故正确答案为C。

　　1《宪法》的最高效力表现在( )。

　　A.《宪法》的内容涉及国家的根本制度

　　B.《宪法》是普通法律制定的基础和依据

　　C.《宪法》的制定和修改程序不同于普通法律

　　D.《宪法》是一国政治力量对比关系的全面、集中表现

　　【答案】B。《宪法》具有最高是指当其他法律和《宪法》发生冲突时，不能违背《宪法》，这一效力的依据就在于《宪法》是制定普通法律的基础和依据。

　　2划分部门法的主要依据是( )。

　　A.法律调整的范围

　　B.法律调整的对象和方法

　　C.法律规范的数量

　　D.法律调整的后果

　　【答案】B。划分部门法的主要依据是法律调整社会关系的对象和方法。故答案为B。