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辽宁华图 | 2024-04-13 08:07

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  面试备考技巧:打好“心理战”

  面试是一场心理战,心态在面试中起着至关重要的作用。固然,最终决定是否上岸的肯定还是考生的综合实力,但如果考生能够保持良好心态,就会百分之分甚至超常发挥。相反,如果心态出现问题,考场上可能就会出现“翻车”情况,行百里者半九十,最终前功尽弃。

  从考前备考到正式考场中,都会出现各种心态问题。

  第一,不自信。不自信是很多学员普遍存在的心态。在备考过程中,当自己独立备考时没有对比,或许暴露出的自身问题不是那么明显。但是当与其他考生一起备考时,“没有对比就没有伤害”,就会发现自己漏洞百出,技不如人。如果这种状态在备考过程中得不到解决,带进考场的话,就会导致考场中的不自信,那样就会影响给考官留下的印象,进而影响面试成绩。

  第二,不踏实。考生在面试准备过程中要比笔试准备中更加焦虑。在面试准备中,已经有一只脚踏进了门槛,迫切地希望另外一只脚也买进门槛,这是自己给自己的预期。另外还有的是“七大姑八大姨、单位同事都知道自己进面了,如果考不过会很丢人”这样面子上的压力。再加上如果距离考试时间已经很近了,那考生内心的压力会更大。这些都会滋生考生心气浮躁、不踏实的不良心态。听课不专心、答题练习投入不进去等等都是心态浮躁的表现。

  解决这些心理问题,既需要考生的积极主动的调整,也需要老师的耐心有效的指导。

  一方面,考生自身要意识到心态对于面试的重要性,在进行素材积累、语言表达练习的同时,也加强对心态的锻炼。比如在练习中对待自己要高标准、严要求,不要嘻嘻哈哈,不要有畏难情绪,要主动争取说话的机会,不管是作为考生还是考官,都要积极发言。课余时间也要多跟身边的人沟通聊天,以让自己打开心扉,缓解心理压力。

  另一方面,老师的关心和引导也很重要。当发现考生出现不良心态时,老师要能够及注意观察,并展开调查,及时与考生进行沟通,动之以情、晓之以理,导之以行地进行解决考生的心态问题。首先能够换位思考,理解考生出现这种心态很正常,接下来要让考生意识到目前问题对他学习造成的不良影响,并分析出现这种问题的原因是什么,最后要结合具体问题给出相应建议。除此之外,老师也要采取一些具体的练习方法,如玩游戏、做演讲、表演节目等方式,有针对性地磨磨考生的“脸皮”。

  现在很多省份已经将笔试和面试的占比由原来的5比5变成了4比6,这足以可以看出面试在公职类考试的比重在上升。而在面试中,心态是前提性、基础性的因素。只有在考试过程中保持自信、从容、淡定的心态,才能让语言表达更加流畅,让思路逻辑更加清晰,也才能激发出更充实的内容。希望每位考生能够轻装上阵,从容淡定,展现出自己的光彩。

  面试备考技巧:知己知彼,百战不殆

  当国考笔试成绩出来以后,我想进入面试的考生,都会想问,面试怎么准备?面试怎么考?接下来,我们就迅速进入主题,为大家解答这些疑问。

  国考面试主要有三种形式:结构化、结构化小组和无领导小组讨论。

  一、结构化

  结构化面试,也称标准化面试,是通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的人才测评方式。国考招录当中,大部分系统和岗位采取的都是结构化面试的方式。

  具体来说,结构化面试的流程是这样的:

  首先,在考场上,主考官会为考生宣读面试指导语。

  你好,首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎参加今天的面谈。......面谈的题目一共有XX道,时间为××分钟。回答每个问题前,你可以考虑一下,不必紧张。好,现在就让我们开始。

  接下来,就进入正式答题环节。在国考面试中,一般以听题答题为主,即除材料、漫画、图表会提供题签外,其他题目由考官进行读题发问。从往年公务员面试命题的提问方式来看,基本集中在“怎么看”和“怎么办”这两大类问题上。通常考生需要在20或25分钟时间内,完成4或5道题目的听题、思考和答题。当然,有些系统提问的问题数量更多一些,时间也就相对更长。比如:金融监督管理局(原银保监会)面试一般会问5—7道题,时间基本在半小时左右。

  二、结构化小组

  自2018年开始,税务系统率先在结构化面试的基础上,采用了一种新的面试形式——结构化小组面试。在这种模式下,题目的类型和结构化面试基本没有区别,但是作答模式发生了改变。

  通常会提前将考生分别编号为ABC。第一题答题顺序:ABC;第二题答题顺序:BCA;第三题答题顺序:CAB。每人每道题答题时间2或3分钟。

  在答题完毕后先由A考生分别点评B、C考生的答题,然后B、C考生分别对A考生的点评进行回应,三人依次轮流进行。值得注意的是,各地区一般还会对点评及回应时间有所规定,通常是要求对每人的点评不得超过1或2分钟,回应不得超过1或2分钟。

  三、无领导小组讨论

  无领导小组讨论,是指一组考生在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。在国考面试中,参加讨论的考生人数一般是6~12人。讨论持续时间通常是一小时左右。

  在考生进行讨论过程中,考官并不参与。考官的任务是在讨论之前向考生介绍一下讨论的问题,给他们规定所要达到的目标以及时间限制等。最重要的是,在考生进行讨论时,考官会对该小组解决问题的有效程度以及所讨论的内容等几个有关方面进行评估。按照任务本身特点的不同,通常我们把无领导小组讨论分为以下几种题型:

 

 

  无领导小组讨论的考查模式主要集中在中央党群及行政机关的招录中。备考考生需要了解往年报考岗位的面试组织形式,从而针对性地备考。

  面试备考技巧:以情动人,注意人岗匹配

  在立志要加入公职队伍之前,就要先了解行业的宗旨。我党的根本宗旨就是全心全意为人民服务。将这条宗旨贯彻于答题的整个环节中,才叫做适岗性。当然这还取决于你内心的动机到底是找一个社会认同度高的工作,还是我需要借助一个平台来为这个社会做一些改变。很多同学在面试环节都有疑问,也很纠结。

  纠结在于学习答题思路吧觉得很模板,不学吧不是所有的题都有感想,害怕碰到没话说的情况。其实,答题的思路并不固定,它只是人面对问题时候的一种表达逻辑,熟悉这种逻辑的目的也就是为了有话说,能朝着正确的方向去思考。这个方向是符合社会主流价值观和我党的职业要求的。但是这就像学习走路,想要会跑首先得学会走路,答题思路就像拐杖,走的顺利了拐杖自然就可以放开了,所以想要追求更高层次得夯实基础,一步步来。

  疑问在于大家都按照一个套路一个思路去答题,那所有人都一样了,如果我的分数处于想要翻盘的位置,会不会不利于我上岸。还有同学反映我是按照思路答题的可是分数还是不高,这里面不得不说有客观成分在,就是考官听多了之后会有疲劳。就像不会做饭的人学会了做西红柿炒蛋得到了家人的夸赞,但一直按照一个方法做,吃多了就腻了。如果某一天在这道菜里加了糖,变了口味,那么又让人眼前一亮。所以说思路是最基本的,还需要个人的创新。个人的创新从哪里来?就是自己生活的所思所想所悟,这就是答题时候的“情”。每个人对于事情的理解都是不一样的,答出来的内容当然就会不一样。所以能够打动考官的一定是你是一个爱思考想做事的人,体现的是你这个人的发现问题,分析问题,解决问题的能力。死板的答题机器和有血有肉有思想的社会主义好青年,那自然是后者的分数更高。

  【例题】 你怎么看待社会主义制度的优越性

  拿到这样一道题目的时候,我们首先可能想到的就是这道题对于理论素质要求很高。是什么,为什么和怎么办的答题思路中,如果答出社会主义制度的特点;和资本主义的区别;优越性体现在哪个方面,如何一直延续优越性,这种理解就会让理论积累不高的同学望而生寒。但是如果你能够从生活当中去找寻社会主义制度的好,或者说直接代入中国和其他国家的对比的时候就会发现好开口了,比如说脱贫攻坚工作——共同富裕。疫情背景下全国防控——人民至上。再反观一些走资本主义道路的国家,人民贫富差距越来越大,基尼系数越升越高。贫困人民只能领取基本的低保补助度日,出路艰难。但是在我国面对贫困人民时候:扶贫扶志相结合——想富,产业扶贫,技术扶贫,教育扶贫——能富,防止返贫——稳步奔小康。所以在面对抽象性问题的时候答题可以学术化也可以生活化。

  笔者以上题为例,望能够给各位考生一个答题参考在基本思路的指引下加入自己的所思所想。希望本篇文章能起到抛砖引玉的作用。

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