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事业单位面试技巧:社会现象影响如何多角度分析
社会现象题在公职类面试中都是常考的题型,但是往往大家在分析的时候角度都会略显单一。针对社会现象,要想实现多角度,一方面题目分析可以多种角度:如表态、背景、现状、意义、危害、原因、对策、启示等,另一方面各个角度展开也有一些技巧需要熟练掌握。
【例题】近年来,随着基层减负的持续推进,“文山会海”现象有所遏制,但部分基层在运用政务新媒体平台方面又滋生了新的形式主义苗头,如答题刷积分、转载集赞、定位打卡拍照……对此,你怎么看?
方法一、主体分析
思考该社会现象出现,对与此社会现象有关联的各个主体有哪些影响,比如与新形式主义关联的主体涉及干部、群众、政府、基层等,就可以从这些角度逐一分析:
影响:1.干部:加剧工作负担,耗费时间精力,挫伤工作积极性;2.群众:不能及时解决群众问题,影响群众利益;3.政府:政策落实不到位,助长务虚不务实的工作作风,破坏政府公信力和形象;4.基层:影响基层干部队伍建设,造成基层人才流失,不利于基层事业的发展。
方法二、直接间接影响分析
影响:1.直接影响:浪费人力、物力资源、基层工作人员的时间,不能有效投入到解决群众问题中。2.间接影响:影响干群关系,造成舆情压力,不能有效落实政策和问题解决。
方法三、短期长期影响分析
影响:1.短期:传递不作为、懒作为、只完成任务的想法。挫伤基层干部工作的积极性,群众的利益得不到维护;2.长期:政务新媒体平台的技术应用,政务改革的实现,国家战略的实现。
方法四、层面分析
影响:1.思想层面:干部作风、政绩观错位;加剧群众对政府信任危机;2.能力层面:干部能力难以得到提升;3.发展层面:基层工作难以开展,党和国家、人民的事业难以推进。
方法五、领域分析
影响:1.社会领域:社会舆论压力加剧;2.政治领域:影响党执政根基;3.经济领域:基层经济发展受阻。
方法六、内外分析
影响:1.对内:影响干部队伍建设工作;2.对外:群众利益得不到维护、基层工作难以真正落实。
以上就是影响分析时常用的一些方法,但是仅知道这些影响分析方法也是不行的,还是需要多加练习,最后才能熟练掌握。因此,各位考生带着这些方法多多练习,最终一定会在考场有亮眼的表现。
事业单位面试试题:单位要为员工组织一次学习活动,如果让你负责,你会怎么组织?
单位要为员工组织一次学习活动,如果让你负责,你会怎么组织?(要求:具有针对性、创新性,形式新颖,根据自己的工作实际进行组织。)
单位组织学习活动,能够拓宽单位人员的视野,让单位同事获得更多的知识,掌握更多的技能,更好地为人民群众服务和解决问题,也是建设学习型政府的有力举措,为此,我会从以下几个方面展开。
第一,单位内部进行调查了解。通过对部分同事一对一访谈了解其想要提升哪方面技能,并且会询问领导的意见,并进行详细记录。结合多方意见设置电子调查问卷,设置学习办公软件操作方法、沟通技巧以及学习领会最新的讲话精神等学习项目备选项,在单位工作群上发布,通知大家积极填写,最后进行收集汇总,确定好此次学习的主题为良好的沟通技巧。
第二,进行准备和动员,确定好此次参加学习活动的人员名单,结合单位同事的工作安排确定此次学习活动时间为周五下午,地点为单位的会议室中进行,提前准确好此次学习活动需要的学习材料,布置会议室,并且与此次学习活动的主持人对接好流程安排。做好充足准备后,我会将活动通知张贴在单位公告栏,并在单位例会上将活动安排告知各科室负责人,请他们务必在各科室传达并动员大家积极参加。
第二,确保学习活动能够顺利进行。首先播放提前准备的视频,良好的沟通技巧能够更好的展示出服务型政府的形象。然后选派单位优秀的模范人物进行经验分享,工作过程中是如何与群众更好的沟通,并展开小组讨论,工作过程中遇到的难题以及困惑进行交流,作为会议的负责人,营造一个轻松愉悦的氛围,让大家都能够畅所欲言。最后,领导讲话,传递出此次学习活动的重要精神,并进行详细记录。
第三,学习活动的总结验收。学习活动结束之后,对参与人员进行回访,此次活动有哪些收获以及建议,进行汇总。并且把此次学习活动商讨的良好沟通技巧,在官方网站上进行宣传,让单位同事都能够学习。根据此次学习活动开展的效果,结合领导的建议,可以在单位中进行定期开展,更好地服务好人民群众。
正所谓“路漫漫其修道远,吾将上下而求索”,一个组织要想长久地发展下去,势必要与时俱进,进行学习和探索,才能更好地解决人民群众问题,树立良好的政府形象。
事业单位面试:面试过程中言谈举止注意些什么
面试属于高压测试,对考生临场反应要求较高,华图事业单位建议大家注意言谈举止,留下好的印象。考生进入考场前,将由引导员带领下,走到考场门口,此刻,考生可在进门前调整好状态,深呼吸,待到心情平复后,再做下一步动作。
第一,敲门礼仪
首先,考场门口无论门是开着还是关着,都应该敲门,敲门力度应大小应适中,不宜过快显得急躁,不宜过慢显得拖沓不够干练。建议用指关节敲击,敲击次数2-3下,4下以上是很不礼貌的行为。其次,敲门后仔细倾听门内反应,等待面试官应答,部分考场隔音效果较好,为避免考生没听到面试官说"请进",考生可以等待3秒钟再次敲门,或者3秒后推门进入;最后,进门后要轻手关门,关门时尽量避免整个背部正对面试官,轻轻侧转身约45度关门即可,再自然转身面向考官走向考生席。
第二,鞠躬问好
考生于考生席旁自然站定,沉着冷静看向所有考官,并微笑向考官问好、报考号,注意结构化考试中,不得透露任何个人信息,可以鞠躬后环视各位考官说:“各位面试官!大家好,我是xx号考生,很荣幸参加本次面试!”最终眼神落在主面试官上。接着在面试官示意下后落座,可以说:“谢谢各位面试官!”。考生需注意:不要边走边问好,会给面试官留下不稳重的印象。问好时,男士双手自然下垂,贴放在身体两侧裤线处,女士的双手下垂或者搭放在腹前(右手搭在左手上)。鞠躬时,伸直腰,以腰部为轴,整个肩部向前倾15度至30度之间,弯腰速度适中,眼神随身体自然下看,切忌鞠躬时仍抬眼看向考官,之后抬头直腰,目视考官,等待回应。
第三,端正坐姿
端正优美的坐姿,会给考官以沉稳文雅、自然大方的感受,其特点为沉着、淡定、知性、雅致、大方、得体。
事业单位考试面试考场主要推荐两种坐姿:
(1)垂腿开膝式。比较适合男性所使用,形式也较为正规。要求:上身与大腿、大腿与小腿皆呈直角,小腿垂直地面。双膝分开,但不得超过肩宽。
(2)正襟危坐式。是面试中最基本的坐姿,适用于最正规的场合,也更适用女士。具体要求:上身与大腿、大腿与小腿角度、都应当成直角度;小腿垂直放于地面,双膝双脚需完全并拢。
无论是哪种坐姿,双手是可以选择十指交叉亦或可以右手搭在左手之上平放于桌面上。
第四,微笑告别
考生面试问题中回答快结束时,以一句“考生答题结束”或者按照考场要求说“考生作答完毕”作为结束语,之后根据主面试官要求坐在位置上现场听分,或者根据面试官示意面试结束后,微笑起立,然后道声"再见",自然离场,轻声关门。