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2024事业单位考试公布面试名单按照什么排序

辽宁华图 | 2024-05-16 13:03

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  事业单位面试试题:单位存在一种情况,领导们往往只提拔那些只说不干的人。对此你怎么看?

  【参考解析】

  题目中所说的“领导们往往只提拔那些只说不干的人”,我觉得是一个不好的现象。长此以往,会造成劣币驱逐良币的导向,我们不能让只干不说的人流汗又流泪,必须及时发现问题,改变这种用人现状。

  如果只说不做这种现象长期存在会带来很多危害:第一,不利于员工自身的成长,更无法胜任领导和人民群众赋予的重任。第二,只说不做会让那些只干不说的人寒心,会产生心理落差和不平衡感,进而导致同事之间产生矛盾以及不和谐的氛围。第三,更会使整个单位团队的工作效率降低,也违背了服务型政府的形象。第四,如果领导只提拔只说不干的人会打消那些实干者的积极性,久而久之,单位只会是一潭死水,在单位内部会形成恶性循环的现象。

  究其背后的原因,我认为有以下几点:其一是部分工作人员形式主义和官僚主义的思想根深蒂固,认为说的好就等于做的好,并没有树立正确的政绩观和服务观念。其二更反映出部分单位监督机制不健全,没有对只说不做的行为进行有效的约束,让那些投机取巧的人钻了制度的空子。其三是单位选人用人机制不科学,只看汇报工作的好坏,并不侧重实绩的考察。其四领导并没有尽到全面了解下属关心下属的责任与义务。

  为了改变单位的工作氛围和选人用人机制,我觉得应该从以下几个方面改进。

  第一,要加强思想教育。定期开展思想教育大会,值此共产党成立100周年之际,我们要深入学习党史,牢记初心使命,学习老一辈艰苦奋斗、无私奉献等精神,坚定工作人员的理想信念。

  第二,要完善工作的奖惩机制,让只说不干的人端正态度,让肯干的人得到应有的回报,比如说在考核时既要注重显绩也要看中潜绩,进行多维度的考核。

  第三,要完善选人用人机制。在选人的时候不仅要看下属汇报工作时说了什么,更要看平常做了什么,也要听取其他同事的评价,全方位衡量一个人的能力。

  第四,领导也要尽到自己的责任与义务。平常除了统筹整个单位的工作外,还要对自己的下属多了解、多沟通、多关心,这样提拔人的时候才不会误判。

  事业单位面试试题:80后、90后、95后离职率呈现明显的增长趋势,即年纪越轻,离职率越高。你怎么看?

  【参考解析】

  当看到年轻人辞职、跳槽频繁这个现象的时候,我想到了三个关键词——“理解”“思考”和“改变”。

  为什么会说理解呢?我们自己本身就是年轻人,我们身边这样的情况也并不少见,这种年轻人辞职、跳槽频繁的行为可以理解,却并不值得提倡,年轻人辞职、跳槽频繁其背后折射出来的是整个社会处于一种比较浮躁的状态。

  我们需要思考的是年轻人为什么容易辞职、跳槽。马云曾经说过,员工离开的原因追根溯源其实就两个,一个是“钱没到位”,一个是“心委屈了”。这句十分接地气的话从物质和精神两个方面分析了辞职、跳槽的原因。

  从物质层面看,相比我们的父母,现在年轻的这一代人是在较为优渥的物质环境中成长起来的,年轻人对物质、对金钱有一种比较强烈的欲求,在单位工作到一定阶段看不到升职加薪的希望时,或者有更为优厚待遇的工作在向自己招手的时候,部分年轻人就比较容易选择离职、跳槽。80后面临供养家庭压力,90后面临大量用钱的现实,而95后则有更多来自家庭的物质供给,更显自由,因此会出现年纪越轻,离职率越高的现象。

  从精神层面看,年轻人的就业观念已经出现了比较明显的变化。年轻人对单位的忠诚度和依赖度呈现出显著下降的态势。我们的父母很多都是一辈子只做一件事,认定一个工作,从一而终。而80后、90后、95后的年轻人年纪越轻接受的教育越开放,思想越活跃,比较注重自我的心理感受,注重在工作中是否有成就感、获得感,当这种精神上的满足感比较匮乏的时候,部分年轻人就不会选择在一棵树上吊死。

  年轻人频繁地辞职、跳槽一方面让自己可以获得更多的机遇,增强了社会的流动性,但也不可避免地让自己少了一些沉淀,冲击了正常的职场秩序。

  问题是反映时代的声音,我们需要对症下药,从以下几点做出改变。

  第一,完善薪酬待遇体系。“多劳多得,少劳少得,不劳不得”在实践中很多时候只是一种理想状态。现实工作中,收获与付出不成正比的情况比比皆是,这会挫伤年轻人的积极性。年轻人所付出的劳动可以通过物质、金钱体现出来。

  第二,营造良好职场环境。社会快速发展的同时也将竞争带来的压力扩大化。在这种情况下,如果单位企业文化氛围浓厚,身处其中的年轻人能够感受到被关爱、被尊重,他们的归属感就能够显著增强。

  第三,打造人才发展平台。要想让年轻人留下来,还要让他们看到留下来的前景,有盼头。用人单位要重视青年人才,培养青年人才,打造适宜青年人才发展的平台和空间,让青年能够在本单位快速成长和发展。

  结合到我自己来说,报考本单位是经过深思熟虑的,这个工作跟我的能力匹配性很强。因此如果我被录取,一定会在本单位扎根成长,不会选择离职、跳槽。

  事业单位面试试题:习近平总书记强调“年轻人学习要树立终身学习的观念”,你怎么理解?

  【参考解析】

  我们从小就在学习,小初高的学习是为了升学,大学的学习是为了学术追求或者是为了顺利毕业就业,总是为了一定的目的去学习,所以有很多年轻人毕业后再也不想读书学习。但是时代永远在发展进步,新的知识和理论层出不穷,这对于我们年轻人提出了新要求,要不断学习。习近平总书记的这句话充分说明了学习的重要性。

  年轻人树立终身学习的观念,并不是只从书本知识学习。习近平总书记曾经说过我们的学习应该是全面的、系统的,富有探索精神的,既要抓学习的重点,也要注意开拓学习的领域;既要向书本学习,也要向实践学习;既要向人民群众学习,又要向专家学者学习。“向实践学习我们可以获得直接经验,人民群众关心的问题才是根本问题,如何获得对于根本问题的认识,我们只能通过实践,实践可以使我们获得新的知识和经验,丰富自身的阅历。所以这要求我们年轻人要树立终身学习的观念,这样在走上工作岗位后才能更准确地把握民之所需,坚持利为民所谋。

  年轻人要树立终身学习的观念,是因为学习的目的是学会做人,通过向实践、人民群众、专家学者多方面学习,形成正确的人生观、世界观、价值观。习近平总书记强调“中国的未来属于青年,中华民族的未来也属于青年。”青年人的发展对中国的未来至关重要, 所以要求年轻人要树立正确的“三观”。

  而由学习而形成的“三观”往往是持久稳定、积极向上的,将学习贯穿于人的发展过程的始终,才能真正培养出适应时代、能够承担责任的年轻人,在正确的“三观”指引下的年轻人才能更好为祖国的建设添砖加瓦。

  “吾生也有涯,而知也无涯”其实就是告诉我们为什么要终身学习,生命虽短暂,但是事物是永恒发展的,所有要求我们用发展的眼光看问题,要不断去学习去汲取知识。树立终身学习的观念,有助于我们终身学习的行动。我们要将这一观念落到实处:首先我们要养成天天学习的习惯,培养读书的兴趣;其次学会思考,生活中工作中要勤学善思,在思考中获得真知;最后要勇于实践,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,通过实践将学到的东西发挥价值。

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