辽宁华图_辽宁事业单位考试网为您提供辽宁省事业单位考试备考文章:2024丹东事业编考试面试资格确认后多长时间面试。更多辽宁事业单位招聘信息敬请关注辽宁事业单位考试频道(http://ln.huatu.com/sydw/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu)。辽宁事业单位专属客服:点击
辽宁华图小编为您整理辽宁事业单位考试备考文章:2024丹东事业编考试面试资格确认后多长时间面试
2024年辽宁事业单位联考笔试成绩查询入口已开通,华图教育专家建议考生要做充分准备,争取一次上岸,辽宁事业单位考试资格审查公告也已经发布,辽宁华图会为考生同步官网信息,方便考生查看。
点击查看:2024年辽宁事业单位考试录用公示>>>>(建议保存链接,出公告查看)
点击查看:2024年辽宁事业单位考试图书>>>>
推荐阅读:
【备考图书】【网络课程 】【面授课程】【面试公告 】【备考指导】【 试题资料 】【 备考资料 】【系统详述 】
【面试公告】【面试名单】【录用公示 】【成绩入口】【公告】【职位表】 【报名入口】【考试科目 】
>>>>>>一对一咨询,领取面试资料试题
以上这些就是辽宁华图老师为大家分享的辽宁事业单位考试文章:2024丹东事业编考试面试资格确认后多长时间面试,期待大家继续关注同类话题的学习!
相关信息推荐:
辽宁华图小编为您整理辽宁事业编备考技巧
事业单位面试试题:同事在工作时经常做错报表,做错数据,因此,被领导批评。作为同事,你会怎么劝她?
【参考解析】
遇到有同事经常做错报表导致工作延误被领导责骂的情况,如果没有人及时对她进行劝解,可能会让她情绪低落,继而影响到工作的开展,甚至会使她对自己失去信心,自暴自弃。作为她的同事,有责任也有义务去对她进行劝解,帮助她进行改进。具体来讲,我会从以下几个方面进行:
首先,我会主动和她沟通,进行劝解。在不打扰对方工作的情况下,我会主动找她聊天。沟通时以询问她最近忙不忙为切入点来引出领导批评她的事情,并安慰她不要太伤心,每个人都会有被领导批评的情况,关键看自己如何来看待,并以自己为例来引起共鸣。另外也会提醒她可以换位思考,如果她是领导,而有一位下属经常数据错误导致工作拖延的话,她肯定也是很不满意的,以此来让她领悟领导批评的良苦用心,是用批评来引起她的重视,是希望她不要再犯同类错误,也会提醒她要尽快调整好情绪,不要耽误了工作的开展。
其次,共同分析出错原因,提升工作能力。在对方情绪比较平复之后,我会提出与她一起探讨工作的建议,在她通知之后我会将她所做的报表进行分析,查找出错的原因。之后,针对错误的原因,针对性给她建议。如果是因为她粗心马虎造成的,我会提醒她要细心认真,数据输入要多核对,尤其在提交领导前要再次确认无误。如果是因为她对报表的制作、公式汇总不熟悉导致的,我会告诉她报表的制作技巧、数据汇总的公式如何操作以及该如何查找错误,并且现场给她演示如何制作报表。
最后,完善工作,主动进行汇报。在她工作完成之后,我会协助她对工作进行整理、复核,确定无误之后鼓励她主动找领导进行汇报。同时,我会建议她在汇报完工作之后,也要敢于承担错误,主动和领导承认错误并保证不再犯同类错误,让领导能够看到他的态度和决心。
相信,这样的沟通能够帮助到同事。也提醒我自己,要能够多与同事交流。在接下来的工作中,我也会多关心、多询问她在报表制作中是否遇到问题,尽可能的帮助她重拾信心,提升业务技能。
事业单位面试试题:你负责完成一个疫情防控的方案,你的直属领导说可以,但是你们单位的一把手领导说不可以,你怎么处理?
【参考解析】
考生开始答题。我负责制定的疫情防控方案,但是领导没有通过,那我应该立刻认识到自己的错误,及时改正错误。如果我不能及时应对,不仅会不利于提升自我能力,而且还会影响整个疫情工作的进度,给国家疫情整体布局、人民群众的生命安 全带来一定的损失。具体我会这样处理:
第一,面对领导的不认可,我要端正自己的态度,调整自己的心态,毕竟我才刚刚进单位,作为一个基层公务员,我所看待问题的高度,面对问题的眼光,都是站在一个普通基层的角度,远远不及领导的大局意识,偶遇领导的不认可,也是很正常的现象,我应该积极改正,争取得到领导的认可,提升自己的本领,顺利完成工作,在疫情防控问题上坚决不拖后腿。
第二,应该及时弄明白领导不通过的原因,根据具体问题进行方案的更改。如果是因为方案可行性不高,可操作性不强,那么我将及时查阅相关资料,对可行性进行深入研究,若自己无法独立解决,也可以请教之前参与过类似方案的老同事,向老同事虚心求教,争取保质保量完成方案。如果是因为我没有正确领会领导的意图,那么我将再次请教领导该方案的目的,并及时承认自己的错误,做好方案的记录,哪些可以保留哪些需要删除哪些需要更改,之后进行针对性的整改,并且在修改过程中,自己不明白的地方,及时与领导做好沟通协调。
第三,在完成方案后,我会在直属领导空闲时间,先拿给直属领导过目,对不足之处再次进行整改,直到直属领导通过,再递送一把手领导。
最后,对于此次的错误,我应该及时反思,争取在今后避免类似错误,积极的向老同事学习,努力提高自己工作技能,能够更好的为单位尽微薄之力,更好的完成工作。
事业单位面试试题:你作为图书馆负责人,将如何开展一场学生阅读活动?
【参考解析】
为了能使学生在阅读中收获知识,开拓视野,陶冶情操,我会有针对性地对学生群体开展图书馆阅读活动。为保证活动有序进行,能使学生得到实质性收获,我将做好以下工作:
第一,提前开展调研,了解我市各学龄段学生的阅读需求情况。通过与教育主管部门的沟通交流,了解学生的知识与文化需求。再与学校取得联系,确定学生参与人数、时间安排以及学生的兴趣爱好等内容,以确定活动开展的时间和需要准备的图书类型。
第二,拟定活动计划表,确定活动开展的时间、地点、流程以及图书清单,将计划表抄送至学校工作人员,听取校方可能存在的建议,完善活动计划,提前做好相关的对接工作。
第三,做好阅读活动的筹备工作。确定活动的参与人员,检查必要的活动设备,特别是活动所需的图书是否齐全,以保证学生可以充分地选择自身所需的阅读材料。对于图书馆缺少的相关阅读材料,及时向领导反馈并申请补充。
第四,邀请学校和教育部门领导一同参与阅读活动的开幕式。分享一些阅读相关的故事,提高学生的阅读兴趣,并提供阅读指导,如图书的选择和阅读技巧等。
第五,在活动的进行过程中做好各项安 全引导工作。在图书馆阶梯及其他容易发生安 全事故的地方安排引导员,避免可能因为人数过多造成的安 全事故,同时也能及时解答学生的相关问题。
第六,为提高学生们的阅读积极性,适当安排一些趣味活动环节,如诗文朗读大赛、文学知识问答和趣味知识抢答等,给优胜者和积极参与者适当的奖励并颁发奖章。让学生们不但能学到知识,还能学以致用,给予及时的正向激励,培养阅读兴趣。
第七,记录活动的过程,拍摄开幕式、趣味活动以及学生自由阅读时的图片和视频,以便后期在图书馆官网以及各类宣传展示活动中使用。
最后为了巩固此次活动的成效,在阅读活动结束后要及时地对本次活动进行自我评价和反思,主动向校方询问反馈意见,总结本次活动存在的问题和可吸取的经验,以文字材料的形式保留并交予领导审阅,以便将来再举办类似活动时能更好地进行。