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2025抚顺事业单位查询成绩

辽宁华图 | 2025-05-13 10:07

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辽宁事业单位考试成绩查询入口

  2025年辽宁事业单位联考笔试已结束,华图教育专家建议考生要做充分准备,争取一次上岸,辽宁事业单位笔试成绩查询入口已在5月13日开通,届时辽宁华图会为考生同步官网的成绩查询入口。

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  有人说,正确选择比锲而不舍更重要。谈谈你的看法?

  参考解析:

  题目中的观点认为选择比坚持更重要。但是在我看来两者同等重要,是辩证统一、相辅相承的关系,在我们干事创业的过程中,既要作出正确的选择,也要学会坚持不懈的奋斗。

  一个人如果想要取得成功,必须要做出正确的选择。阿里巴巴前任主席马云,在创建阿里巴巴之前他是一名大学老师。但是马云却选择了辞去大学老师的职务,创建了阿里巴巴。正是因为马云选择投身互联网,才使得马云创建了阿里帝国。也使得马云,在自己的事业上取得了巨大的成功。如果马云没有选择去投身互联网,而是继续的去做一名大学老师的话。那么他一定不会成为顶级富豪,也不会在事业上取得那么大的成功。可见,正确的选择是非常重要的。因此在我们平常的生活中,在人生的十字路口的时候我们应该做出正确的选择。只有做出了正确的选择,才会取得成功。

  在中国经济发展的过程中,也面临着很多的选择。如果稍有不慎,中国的经济发展就会受到很大的影响。在新中国发展的初期,中国经济的发展存在了很多的问题。但是邓小平同志选择了改革开放,改革开放给中国经济发展指明了方向。正是改革开放,才使得中国的经济发展走向正规的轨道,也使得中国的经济发展越来越好。从而使得中国的国力也在不断的增强,中国的国际地位也在不断地提高。正是国家领导人对中国的经济做出了正确的选择,才使得中国的发展越来越好,也使得人民的生活水平越来越高。

  在面对困难,只有选择了去勇敢面对,并坚持想办法解决,才能战胜困难,取得最后的成功。著名的音乐学家贝多芬,他在创作《命运交响曲》时耳朵已经听不见声音了。对于一个音乐学家而言,听不到声音这对他们的创作是致命的打击。但是贝多芬并没有被困难吓倒,而是选择了去继续的创作,坚持不懈的去努力,最终创作出来《命运交响曲》。正是贝多芬的坚持和正确的选择,才使得其创作出了举世闻名的《命运交响曲》,也使得其成为了最伟大的音乐学家。

  所以说,只有做出正确的选择,再配合坚持才能取得成功。

  事业单位面试试题:单位组织老带新活动,安排你带着两个新人小蒋和小丁,小蒋和小丁产生了一些矛盾。请问你会怎么处理?

  单位组织老带新活动,安排你带着两个新人:一个是小蒋,另一个是小丁。小蒋工作很麻利,但是他总喜欢命令指挥别人干事,也不会照顾小丁的情绪;而小丁做事很拖沓,因此,小蒋和小丁产生了一些矛盾。请问你会怎么处理?

  【参考解析】

  单位安排我带领两位新同事,我有责任对他们的工作进行指导和监督。现在两个人由于工作方式的问题产生了一些矛盾,如果不及时解决,不仅会影响部门内部和谐融洽的氛围,也会影响相关工作的顺利开展。所以我会这样来处理:

  第一,与小蒋单独沟通,帮助其做出改进。我会先对他前段时间的工作表现进行表扬,肯定他工作高效且执行能力很强。同时,听取他的相关工作看法。在恰当时机,也会委婉指出他工作方式的不当之处,告诉其要尊重同事,每位同事都有自己的闪光点。同事之间应该是相互配合协作的平等关系,可以给同事提建议或想法,但要注意表达方式,照顾下同事的感受。希望他能正确认识和对待这个问题,与小丁消除隔阂,融洽关系。

  第二,与小丁及时交流,帮助其不断进步。一方面,我会先询问小丁对前段时间工作的看法,肯定其付出和努力,但是工作效率不是很高,是不是还有些工作不太熟悉的地方。比如业务不熟练、不会使用办公软件还是工作没有计划。对于这些问题,不要顾虑,可以随时来找我沟通,或者向其他有经验的同事请教。作为工作人员,要保障好工作效率,拒绝拖沓。小蒋那边我已经与其沟通,接下来他会注意照顾同事的感受。希望小丁不要过于在意,继续配合好同事之间的工作。

  第三,与他们两人一起召开一次沟通会议。向两个人说明接下来的工作任务和要求,明确两个人的任务分工,提醒他们要积极沟通,互相协作。要以集体为重,工作交叉的部分要集思广益,各自负责的部分完成后交由对方审核。这样既可以避免出错,两个人也能互相学习和交流,保证工作的顺利推进。

  第四,跟进两位新同事工作情况,适时提供指导和帮助。随时了解小蒋和小丁的工作进度,发现问题或他们提出的问题,及时给予指导。同时,系统并且有计划地教给他们业务知识和其他工作技能,帮助他们更好地完成工作。

  通过这次事件,我也要从中吸取经验教训,以身作则,严于律己。

  事业单位面试试题:身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,对此你怎么看?

  【参考解析】

  身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,这句话的意思是说年轻人在工作中不要一味的去谄媚、巴结、阿谀奉承领导,而是要脚踏实地的做事情,把事情做好,求真务实才能担当时代的大任。我觉得这句话对于指导我们当下年轻人的工作是有非常深刻的意义。

  工作中“粘人”指的是年轻人刚刚进入工作单位,凡事都谨小慎微,自以为领导和同事都喜欢“粘人”的新同事,怕自己“不粘人”而遭排挤或非议,很在意他人对自己的评价,所以想跟领导或同事套近乎、攀交情,想靠投机取巧,动“歪脑筋”的方式“粘人”。不可否认,像这样“粘人”的现象在我们的年轻人队伍里是部分存在的,但是却是非常不恰当的。因为实际情况却是恰恰相反的,那些刚进入工作就曲意逢迎、处事圆滑的年轻人,自以为得到了周围人的青睐和关注。但其实在前辈们心里都是有杆秤的,相比之下,那些务实肯干、真诚实意、略显稚气的年轻人,不拘泥于别人的想法和眼光,甚至有的还给人一种“另类”感觉的新人,却是更能得到青睐,因为他们不用挖空心思去讨好别人,不用花时间去做无效的社交,将所有的时间和精力倾注在自己的工作和事业上,做到“粘事不粘人”,在自己的工作岗位上兢兢业业,最终硕果累累,前辈们才会更喜欢。所以,这种“粘事不粘人”才是所有年轻人需要学习的榜样。

  当然,“不粘人”也不是代表着索性就不与人交流,自己独自一人瞎捉摸,闭门造车,这也是不提倡的。因为刚刚初入工作,总有些东西比如单位的工作内容、流程、规章制度、工作方法等等,是完全不熟悉的东西,这时候就需要积极主动的请教领导和同事们,把疑问提出,把困难克服,这样才能快速的上手工作,才能把工作做好。所以,与工作有关的东西,需要及时请教的,只有多主动多学习,才能进步。

  总而言之,身为年轻人,在工作中多注重自己能力的提升,实事求是,真抓实干,少把心思花在“巴结、谄媚”领导和同事身上,踏踏实实的把业务能力加强,让自己能担得起这个时代的重任。

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