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有人说，正确选择比锲而不舍更重要。谈谈你的看法?
参考解析：
题目中的观点认为选择比坚持更重要。但是在我看来两者同等重要，是辩证统一、相辅相承的关系，在我们干事创业的过程中，既要作出正确的选择，也要学会坚持不懈的奋斗。
一个人如果想要取得成功，必须要做出正确的选择。阿里巴巴前任主席马云，在创建阿里巴巴之前他是一名大学老师。但是马云却选择了辞去大学老师的职务，创建了阿里巴巴。正是因为马云选择投身互联网，才使得马云创建了阿里帝国。也使得马云，在自己的事业上取得了巨大的成功。如果马云没有选择去投身互联网，而是继续的去做一名大学老师的话。那么他一定不会成为顶级富豪，也不会在事业上取得那么大的成功。可见，正确的选择是非常重要的。因此在我们平常的生活中，在人生的十字路口的时候我们应该做出正确的选择。只有做出了正确的选择，才会取得成功。
在中国经济发展的过程中，也面临着很多的选择。如果稍有不慎，中国的经济发展就会受到很大的影响。在新中国发展的初期，中国经济的发展存在了很多的问题。但是邓小平同志选择了改革开放，改革开放给中国经济发展指明了方向。正是改革开放，才使得中国的经济发展走向正规的轨道，也使得中国的经济发展越来越好。从而使得中国的国力也在不断的增强，中国的国际地位也在不断地提高。正是国家领导人对中国的经济做出了正确的选择，才使得中国的发展越来越好，也使得人民的生活水平越来越高。
在面对困难，只有选择了去勇敢面对，并坚持想办法解决，才能战胜困难，取得最后的成功。著名的音乐学家贝多芬，他在创作《命运交响曲》时耳朵已经听不见声音了。对于一个音乐学家而言，听不到声音这对他们的创作是致命的打击。但是贝多芬并没有被困难吓倒，而是选择了去继续的创作，坚持不懈的去努力，最终创作出来《命运交响曲》。正是贝多芬的坚持和正确的选择，才使得其创作出了举世闻名的《命运交响曲》，也使得其成为了最伟大的音乐学家。
所以说，只有做出正确的选择，再配合坚持才能取得成功。
事业单位面试试题：单位组织老带新活动，安排你带着两个新人小蒋和小丁，小蒋和小丁产生了一些矛盾。请问你会怎么处理?
单位组织老带新活动，安排你带着两个新人：一个是小蒋，另一个是小丁。小蒋工作很麻利，但是他总喜欢命令指挥别人干事，也不会照顾小丁的情绪;而小丁做事很拖沓，因此，小蒋和小丁产生了一些矛盾。请问你会怎么处理?
【参考解析】
单位安排我带领两位新同事，我有责任对他们的工作进行指导和监督。现在两个人由于工作方式的问题产生了一些矛盾，如果不及时解决，不仅会影响部门内部和谐融洽的氛围，也会影响相关工作的顺利开展。所以我会这样来处理：
第一，与小蒋单独沟通，帮助其做出改进。我会先对他前段时间的工作表现进行表扬，肯定他工作高效且执行能力很强。同时，听取他的相关工作看法。在恰当时机，也会委婉指出他工作方式的不当之处，告诉其要尊重同事，每位同事都有自己的闪光点。同事之间应该是相互配合协作的平等关系，可以给同事提建议或想法，但要注意表达方式，照顾下同事的感受。希望他能正确认识和对待这个问题，与小丁消除隔阂，融洽关系。
第二，与小丁及时交流，帮助其不断进步。一方面，我会先询问小丁对前段时间工作的看法，肯定其付出和努力，但是工作效率不是很高，是不是还有些工作不太熟悉的地方。比如业务不熟练、不会使用办公软件还是工作没有计划。对于这些问题，不要顾虑，可以随时来找我沟通，或者向其他有经验的同事请教。作为工作人员，要保障好工作效率，拒绝拖沓。小蒋那边我已经与其沟通，接下来他会注意照顾同事的感受。希望小丁不要过于在意，继续配合好同事之间的工作。
第三，与他们两人一起召开一次沟通会议。向两个人说明接下来的工作任务和要求，明确两个人的任务分工，提醒他们要积极沟通，互相协作。要以集体为重，工作交叉的部分要集思广益，各自负责的部分完成后交由对方审核。这样既可以避免出错，两个人也能互相学习和交流，保证工作的顺利推进。
第四，跟进两位新同事工作情况，适时提供指导和帮助。随时了解小蒋和小丁的工作进度，发现问题或他们提出的问题，及时给予指导。同时，系统并且有计划地教给他们业务知识和其他工作技能，帮助他们更好地完成工作。
通过这次事件，我也要从中吸取经验教训，以身作则，严于律己。
事业单位面试试题：身为年轻人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，对此你怎么看?
【参考解析】
身为年轻人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，这句话的意思是说年轻人在工作中不要一味的去谄媚、巴结、阿谀奉承领导，而是要脚踏实地的做事情，把事情做好，求真务实才能担当时代的大任。我觉得这句话对于指导我们当下年轻人的工作是有非常深刻的意义。
工作中“粘人”指的是年轻人刚刚进入工作单位，凡事都谨小慎微，自以为领导和同事都喜欢“粘人”的新同事，怕自己“不粘人”而遭排挤或非议，很在意他人对自己的评价，所以想跟领导或同事套近乎、攀交情，想靠投机取巧，动“歪脑筋”的方式“粘人”。不可否认，像这样“粘人”的现象在我们的年轻人队伍里是部分存在的，但是却是非常不恰当的。因为实际情况却是恰恰相反的，那些刚进入工作就曲意逢迎、处事圆滑的年轻人，自以为得到了周围人的青睐和关注。但其实在前辈们心里都是有杆秤的，相比之下，那些务实肯干、真诚实意、略显稚气的年轻人，不拘泥于别人的想法和眼光，甚至有的还给人一种“另类”感觉的新人，却是更能得到青睐，因为他们不用挖空心思去讨好别人，不用花时间去做无效的社交，将所有的时间和精力倾注在自己的工作和事业上，做到“粘事不粘人”，在自己的工作岗位上兢兢业业，最终硕果累累，前辈们才会更喜欢。所以，这种“粘事不粘人”才是所有年轻人需要学习的榜样。
当然，“不粘人”也不是代表着索性就不与人交流，自己独自一人瞎捉摸，闭门造车，这也是不提倡的。因为刚刚初入工作，总有些东西比如单位的工作内容、流程、规章制度、工作方法等等，是完全不熟悉的东西，这时候就需要积极主动的请教领导和同事们，把疑问提出，把困难克服，这样才能快速的上手工作，才能把工作做好。所以，与工作有关的东西，需要及时请教的，只有多主动多学习，才能进步。
总而言之，身为年轻人，在工作中多注重自己能力的提升，实事求是，真抓实干，少把心思花在“巴结、谄媚”领导和同事身上，踏踏实实的把业务能力加强，让自己能担得起这个时代的重任。
