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你认为事业单位工作人员除了要有协作等特点外,还需要什么特质?
参考解析:
事业单位的工作人员,要做好工作,不仅要具有过硬的专业知识和技能,还需要具有其他方面的素质和能力。所以,我认为,事业单位工作人员,在工作中除了要学会与人协作,还必须具有以下特质;
第一,热爱学习。时代的飞速发展,信息技术的高度发达,都对新时代的人提出了与以往不同的更高要求。事业单位工作人员只有不断学习,善于学习,才能不断更新自己的知识体系,丰富自己的知识储备,才能很好地应对新时代发展过程中出现的新情况、新问题。为此,事业单位工作人员必须热爱学习,并且善于学习。
第二,勇于实践。只有通过实践,才能锻炼和提升工作的能力,能力提升了才能很好地开展工作。事业单位工作人员,也学习过不少理论知识,如果不勇于去实践,就会只停留在理论层面,工作中就会出现理论与实践相脱节。不切实际,就不可能做好工作,所以事业单位工作人员一定要多参加实践。
第三,能随机应变。工作中有时问题是突然出现、出人意料的,比如有群众办事突然遇到麻烦,工作设备突然出现故障。此时工作人员如果不能及时想办法有效应对,就会影响到工作的开展,影响到自己乃至单位与群众的关系。所以事业单位工作人员遇到突发情况一定要做到随机应变,灵活应对,如此,才能做好工作,办好事情。
第四,肯吃苦、不畏难。事业单位人员负责的工作也很多,有时工作会很繁杂,任务也很重,同时工作中也难免会遇到困难。在工作中如果不能吃苦,害怕困难,就很难去想办法,也就不可能解决好问题,做好工作。
总之,事业单位的工作人员要做好工作,必须要具备以上这些特质,如此,才能把工作做好,才能在岗位上做出一番成绩,才能得到大家的肯定和称赞。
领导安排小明完成一项工作,但小明没有完成好,被领导批评了,现在他向你倾诉,作为他的同事,你会如何与他进行沟通?请现场模拟。
【参考解析】
小张,怎么愁眉苦脸的,出什么事情了么?哦,工作没有完成好被领导批评了。没事没事,别太难过,领导批评是常有的事情。我非常理解你的心情,你觉得领导批评了你,然后现在好像不知道要怎么办了是吧?不用担心,领导不会因为你这次工作没有做好对你有什么看法的,其实领导每天也是很忙碌的,你有错误及时改正就好了,不会因为这一次没做好就一直记着的,你下一次认真做好就行了。工作嘛,总会有些许不完善的地方,我自己工作的时候也会出现这样类似的问题的,这都是很正常的事情,别太放在心上。
再说,领导批评我们是对我们和工作负责呀,其实我们往好的方向想,领导也是希望我们每个人都能够有所提高。(我记得我刚来的时候被批评次数要比你这还多呢,而且领导超级严格,但是每次我被批评了我就会想我哪里做得不好,是否可以及时完善,我也知道,领导批评我不是因为觉得我能力不行,而是有些问题可能是我没有考虑到的,所以我会尽我所能达到领导的要求,这样做呢既可以提高自己工作能力,同时工作也可以完善,下次类似的问题不会再次出现。
下次如果你有什么问题,或者不太明白的地方,你可以先找我,看看我有什么可以帮你的,或者你还可以在领导空闲的时候去请教领导你有什么需要改善的。毕竟和领导直接沟通能够领会领导的意图嘛。领导其实很愿意和我们下属谈心的,有时候他其实不是为了批评而批评,而是有时候我们没有及时的理解他的要求,所以产生了各自理解的偏差,人与人之间不就是沟通最重要的吗,所以我们可以及时和领导沟通了解他需要什么,看看我们是否理解了,然后按照他的要求完成工作,这样我们开展工作也会更加的容易,同时也可以减少出现问题的几率。好了,别有心理负担啦,放宽心,我们一起来看看你有什么问题,然后一起来解决一下。
事业单位面试试题:你跟小王合力做一项工作,由于时间紧任务重,你打算周末加班,小王不愿意,你会如何去处理?
【参考解析】
事成于和睦,力生于团结。只有正确处理和小王的同事关系才能保证工作顺利的开展。对此我有以下处理措施:
首先,调整心态,理性分析。面对当前和小王因工作时间安排而产生的争议,我会保持一个良好的心态,站在小王的角度思考问题,才能沉着冷静的处理矛盾。可能是因为职责不清,导致小王对工作难易程度没有准确把握;或者是小王周末有私事需要处理,无法抽出时间加班工作。
其次,与小王积极沟通,推进工作进度。在中午和小王一起去食堂吃饭,感谢小王这些天对我工作的帮助,解决我很多工作上的问题,并且同事们都赞许小王工作热情高。当前领导交给我俩的任务,面临着时间紧任务重的客观现实,如果不能及时的完成,会影响到领导对工作全局的把控。目前只有我们一起抓紧时间加班加点,才能保证工作保质保量的完成。我相信小王一定能够明白这样的道理,我也会向小王表示,如果生活上有什么困难,我作为他的好朋友也一定会尽全力的帮助他。
最后,共同合作,完成工作。其一,针对小王生活上的事情,规划好时间,在保证不耽误工作的情况下,希望小王尽快解决。其二,与小王进行工作的重新分工,制定好周末两天的工作规划,各自完成的任务量,过程中及时汇报双方的工作进度,了解工作难点,及时解决。其三,结合“时间四象限法则”与老同事的工作经验,努力提高此次工作效率。工作完成后,将整个工作形成演示文档向领导汇报工作,听取领导的意见和建议,并肯定小王在此次合作过程中付出的努力和取得的成果。