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你最尊敬的人是谁?他对你有哪些影响?你有什么优势?你如何开展工作?
华图版参考解析:
在我们漫长的人生中,有一些人对我们的影响特别大,比如我父亲几十年的偶像都是鲁迅。关于我最尊敬的人,要我选一个的话,我选周恩来。首先,他少年有志,“大江歌罢掉头东”,东渡日本寻求救国真理。我觉得一个人心中有理想很重要,就像近平同志说的,年轻人要是没有信仰就会表现为精神上的缺钙;周总理另外的特质包括:从不计较个人得失,这从遵义会议文献和长征途中的档案都可以得到佐证;工作过细也是周总理的特质之一,像开国大典之前毛主席将要走的路线总理都亲自走一遍,这些特质是我们基层工作中需要吸取的优良品质;在总理的中老年时期,我们国家还比较贫弱,他老人家操持着一个大国的弱国外交,勉为其难地支撑着一个穷国的体面,取得难能可贵的成绩,让基辛格等国际人士从人格上钦服我们的总理,每每看到这些史料我都会掉泪,我想我们基层工作有时没有经费又要完成任务,情况就跟这个很类似。
关于我的优势,可以从“凡有所学皆成性格”来说明。本人长期读一些人物传记,这给我精神的滋养,给我正能量;少年时代家境的贫困,让我磨炼了坚毅的品格;上大学以后独立生活的锻炼以及社团活动的组织工作,使我养成了工作过细的习惯。我想基层工作需要这些品质。
至于我将来开展工作的打算,首先是参加入职培训,完成好领导分配的培训科目,力争早日成为一个岗位胜任的员工。平日除了自己工装穿好、工牌戴好还要礼貌待人,融入和谐的团队。工作上不论我们是什么学校毕业,都会有大把新知识要我们去掌握,所以我要调整好心态,把单位里所有领导、同事当成是自己的师傅,虚心学习,迎难而上,争取早日成为领导、同事们的好帮手。
领导要求小李写年终总结,小李说用往年的模板就行了吧,领导说可以,谈谈你对这个现象的看法。
【参考解析】
政府工作总结有助于发现工作中存在的问题,梳理工作计划与工作成果,提高政府的工作效率以及自身的工作能力,同时为次年的工作安排提供参考。题干中年终总结用往年模板的现象是一种不顾实际情况,用模板“一招鲜,吃遍天”的做法,这实际上是形式主义的思想在作祟。如果不及时修正,不但不能实现撰写年终总结的初衷,而且还会导致工作态度敷衍了事的风气蔓延,不利于工作队伍建设,降低政府的办事效率。
之所以出现此种现象,理由并非单一:第一,领导和下属在思想层面存在懒政、怠政的不良倾向。遇到上级下发的任务,首先想到的是怎么应付上级检查,没有意识到任务本身的意义,下属不能积极主动、认真负责并且保质保量地完成任务,领导也不能及时纠正下属思想与工作态度的问题,反而助长歪风。第二,某些干部能力不强,素质不高。面对工作中遇到的问题,心中慌乱,手足无措,拿不出新的工作方法,只得遵照“习例”,“照本宣科”的处理实际问题,不顾实际工作中是否有了新的变化,生搬硬套,流于形式。第三,工作考核和监督机制不够完善。小李之所以敢直接套用往年的模板应对上级的工作任务,是因为他的犯错成本低。只用模板就能顺利交差,说明上级在审查政府工作总结的时候不够细致,只注重工作完成度,不重视工作完成质量,没有形成正确的规则引导。第四,当前的政治和经济体制内,不少地方和单位机构庞杂,滋生了一些繁琐的无实际意义工作。例如无必要的发文、表格、会议以及过于频繁的检查,为了应付这些工作,下属部门习惯性采取形式主义来应付。
所以,为了杜绝题干中的现象,我们应该狠抓落实,多管齐下:第一,加强干部队伍的思想政治建设和作风建设,加强宣传教育。奖励思想先进的干部,树立典型,营造风清气正、积极向上的良好氛围。第二,党员干部要加强学习。“问渠那得清如许,为有源头活水来”,要想立住脚,坐的稳,就应该加强学习,不故步自封,要有试错精神,面对问题,敢于突破,敢于探索,积累工作经验,打开工作的新局面,破除固有的程式化工作。第三,完善工作考核机制,以工作完成质量为重,考察实际工作成果,建立奖惩机制。同时加强关于形式主义的日常监督检查,常态化检查和暗访结合,杜绝形式主义的再次抬头。第四,政府应开展减负行动,精简文件、会议、调研以及各项工作检查,为基层提升工作效率和质量奠定基础。
形式主义是影响政府工作效率及政府形象的现实问题,应在日常工作中防微杜渐,才能提升政府的办事效率,实现服务型政府的打造。