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你们单位的小李认为领导不公,有抱怨,小王也认为单位不好,有抱怨,对于这种单位里的负能量,要怎么解决?
【参考解析】
一个单位的员工如果常常抱怨的话,会在单位内部产生严重的负面影响,比如影响单位其他员工的工作积极性,影响同事之间正常的人际关系等。因此,该问题必须要引起重视,及时解决,否则后患无穷。解决这一问题,我认为可以从以下几个方面着手:
首先,我会找到小李,先肯定小李对我们单位做出的贡献。并且我会告诉小李领导平时工作十分繁忙,他之所以认为领导不公平,那可能是由于领导对于一些具体的情况不了解所导致的。所以我会建议他今后有什么工作上的问题可以直接向领导进行反映,及时和领导进行沟通,而不是在单位内部公开进行抱怨,影响其他同事的思想状态和正常工作。
其次,我会找到小王,询问他认为单位不好的原因。如果他是因为对于单位的某些管理制度或后勤保障不满意,那么我会了解收集他的想法意见,并将他的意见向领导进行反映;如果他是因为和同事之间存在矛盾隔阂,那么我会建议他积极主动的和同事交流,向同事学习,多参加单位的活动,让同事对自己有一个客观全面的认识。
最后,我会通过座谈会,微信群等大家交流的机会,肯定和表扬积极向上工作的同事,让他们作为榜样不断以正能量来影响周围的人。同时,定期在单位举办员工们感兴趣的团建活动,比如篮球赛、团队合作素质拓展等,在团建活动的过程中更深入的了解员工们对于单位的看法,同时在团建的过程中可以促进同事之间的沟通交流,增强单位的凝聚力。
负能量不可怕,可怕的是我们忽视负能量背后的问题。我们需要透过负能量看到现在存在的问题,并积极解决问题。我相信在解决问题的过程中,大家都能有所成长,有所收获,从输出负能量变成输出正能量。
发改委提出,要对食品加工业和餐饮行业的厨余垃圾进行按量收费,对此你怎么看?
【参考解析】
我认为这是一件利国利民的好事,我对此举非常支持。
按量收费能够带来很多积极影响。一是能避免浪费,能够让食品加工业及餐饮行业在生产时注意粮食节约,避免浪费。此举也能够有效改变“倒多倒少”一个样的认知,让企业在从事生产经营活动时树立规范的生产意识,能够在企业内有意识地宣传节约,提高行业整体素质。二是能规范行业的生产经营行为。在根本上约束企业及餐饮行业,倒逼企业转型升级,促进绿色产业发展,推动食品加工行业及餐饮行业以更高效、环保的方式从事生产。三是完善了国家制度。能够推动国家的制度建设完善化,有效遏制行业中的不文明行为。
实施“按量收费”可能有以下几种原因。一是厨余垃圾难以处理,部分企业在厨余垃圾的处理过程中存在不到位的情况,而处理不当就很容易造成污染,同时也使得国家在处理过剩垃圾时的产能浪费。二是部分企业环保节约意识薄弱,粮食浪费现象严重,不符合当代社会主流价值观,不利于国家可持续发展。三是国家制度的日益严谨与规范化。针对厨余垃圾按量收费是一种更加有效、先进的管理制度,能够推动企业转型,有效遏制浪费现象的产生,说明了国家制度的日益完善。
对此,我认为应该严格实施,大力推进。一是要严格实施厨余垃圾按量收费制度,同时积极推进厨余垃圾循环再利用。要大力推动沼气等新能源技术发展,加大技术研发投入力度,严厉打击违反规定,违规收集、处理等行为。二是要加大宣传力度。应该大力推动宣传教育工作,主流媒体要承担责任,宣传我国粮食储备现状,要积极倡导节约、避免浪费的饮食文化,对于一些避免浪费的新举措,新案例要大力推崇,大力宣传,同时加大对于学校、机关公共场所的宣传力度,以新媒体、传统媒体等方式多元化宣传。三是健全法律法规,持续推进。积极完善抵制食品浪费的相关法律法规,要提倡粮食节约,反对粮食浪费等立法,各地方要针对自身实际,出台地方性法规。
事业单位面试试题:身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,对此你怎么看?
【参考解析】
身为年轻人在工作中不要“粘人”,要去“粘事”,这句话的意思是说年轻人在工作中不要一味的去谄媚、巴结、阿谀奉承领导,而是要脚踏实地的做事情,把事情做好,求真务实才能担当时代的大任。我觉得这句话对于指导我们当下年轻人的工作是有非常深刻的意义。
工作中“粘人”指的是年轻人刚刚进入工作单位,凡事都谨小慎微,自以为领导和同事都喜欢“粘人”的新同事,怕自己“不粘人”而遭排挤或非议,很在意他人对自己的评价,所以想跟领导或同事套近乎、攀交情,想靠投机取巧,动“歪脑筋”的方式“粘人”。不可否认,像这样“粘人”的现象在我们的年轻人队伍里是部分存在的,但是却是非常不恰当的。因为实际情况却是恰恰相反的,那些刚进入工作就曲意逢迎、处事圆滑的年轻人,自以为得到了周围人的青睐和关注。但其实在前辈们心里都是有杆秤的,相比之下,那些务实肯干、真诚实意、略显稚气的年轻人,不拘泥于别人的想法和眼光,甚至有的还给人一种“另类”感觉的新人,却是更能得到青睐,因为他们不用挖空心思去讨好别人,不用花时间去做无效的社交,将所有的时间和精力倾注在自己的工作和事业上,做到“粘事不粘人”,在自己的工作岗位上兢兢业业,最终硕果累累,前辈们才会更喜欢。所以,这种“粘事不粘人”才是所有年轻人需要学习的榜样。
当然,“不粘人”也不是代表着索性就不与人交流,自己独自一人瞎捉摸,闭门造车,这也是不提倡的。因为刚刚初入工作,总有些东西比如单位的工作内容、流程、规章制度、工作方法等等,是完全不熟悉的东西,这时候就需要积极主动的请教领导和同事们,把疑问提出,把困难克服,这样才能快速的上手工作,才能把工作做好。所以,与工作有关的东西,需要及时请教的,只有多主动多学习,才能进步。
总而言之,身为年轻人,在工作中多注重自己能力的提升,实事求是,真抓实干,少把心思花在“巴结、谄媚”领导和同事身上,踏踏实实的把业务能力加强,让自己能担得起这个时代的重任。