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人际沟通类题目重点考查考生的人际关系处理能力，但由于与应急应变类题目在一些方面存在相似之处，在设计具体题目时往往将二者相结合。纵观医疗卫生事业单位面试题，人际沟通类主体主要包括以下三组：医患关系、医护关系、领导与下属关系。
例如：
1、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
2、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你
怎么办?
3、夜班打针打不上病人发脾气，怎么办?
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