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事业单位面试试题：当你进入新单位，你如何更好的适应工作?
参考解析：
作为一名新人，当我进入新单位，如果不能尽快适应工作，融入新单位，将不利于自身能力的提升，还可能会影响到工作进程。为了更好的适应工作，我不仅需要先调整好心态、做好思想准备，更需要以切实的行动积极的投入到新工作中，争取尽快地适应工作。具体我会这么做：
首先，思想上，端正态度，以“空杯心态”面对工作。我一直坚信这样一句话“当你进入到一个新的环境的时候，你的优秀需要被重新证明”，所以如果是在我有一定的工作能力和相关的工作经验的基础上，我更应该以积极的心态，饱满的热情投入到新工作中。如果我确实能力有待进一步提升，过往也缺少相关的工作经验，我更应该明确，我需要学习的地方还有很多，适应新工作的阶段将是自己最好的成长期。
其次，行动上，积极主动去适应新工作。一是要尽快熟悉工作环境，以保证自己能全身心投入工作;二是要积极参加单位安排的新员工培训，在培训中熟悉自己的岗位所涉及到的所有工作，明确自己的工作职责，积极主动学习，快速掌握工作流程、细则;三是要了解领导的工作风格和同事们的工作内容，以提高今后的工作效率;四是以求真务实的态度向书本、向同事、向群众学习。面对不熟悉的工作内容可以先自己查阅相关的资料，再积极主动多向老同事请教学习，充分发挥自己的主观能动性，对于三支一扶的工作，更要在实践中向基层群众学习;五是要养成良好的工作习惯。例如做好工作日记，做的好的地方总结经验精益求精，对于还有欠缺的方面吸取教训，努力克服，以保证工作上不畏难不忘事不误事。
总的来说，不管是在思想上和行动上，我都将积极的适应新工作，始终秉持“全心全意为人民服务”的宗旨，投身工作之中，我相信一定能很好地适应工作。
事业单位面试试题：习近平总书记说“脱贫以后摘帽不摘责任”，你怎么看?
习近平总书记说“脱贫以后摘帽不摘责任”，你怎么看?
参考解析：
习近平总书记的这句话是对今后脱贫工作的重要指示。在脱贫攻坚的全面收官之年，这样的要求更显得十分重要。脱贫摘帽并不是扶贫工作的结束，而是下一阶段的起始。脱贫攻坚的目标不仅仅是帮助群众脱贫，还要巩固脱贫成果，更要致力于提高脱贫效果，实现长久脱贫，使群众可以在脱贫之后，逐步走上致富的道路。脱贫摘帽不摘责任，有利于帮助脱贫群众进一步巩固脱贫成果，有利于防止部分群众因病、因灾、因学再次返贫，有利于帮助脱贫群众进一步提高生活水平、缩小城乡差距、实现共同富裕。
就像内蒙古乌和日朝鲁嘎查驻村第一书记谢立军一样，在帮助村子实现脱贫摘帽之后，并没有懈怠，仍然密切关注着牧民们的生活情况，通过重点人员帮扶计划、帮助申请医疗补助、协调节省大棚经费等方式，帮助脱贫群众夯实基础、站稳脚跟，真正实现了脱贫致富。陕西汉中故屿沟村驻村第一书记唐碧林，由于放心不下刚刚脱贫的群众，放弃返回派驻单位的机会，继续帮助村中极有可能因病返贫的群众，为他们申请减免医药费，使用土地流转、资金入股的方式，帮助无法参加劳动的群众获得了较为稳定的收入，避免了再次出现返贫的问题。
类似这样的例子不胜枚举，如果没有他们的坚持与坚守，一次次的上门走访，多方奔走协调，那这些群众非常有可能因为重病等问题再次返贫。特别是在当前，疫情给社会经济发展带来了新的挑战，各行各业的发展均受到疫情的影响，而农牧业，特别是贫困地区的农牧业更是极易受到影响、风险较大的行业，所以更需要扶贫干部发挥作用，帮助群众解决问题、规避风险、避免损失，在致富的道路上越走越稳、越走越远。
作为即将踏入工作岗位的基层工作人员，我也会牢记习总书记的教导，时刻谨记“摘帽不摘责任”，将责任抗在肩上，“摘帽不摘帮扶”，时刻关注过往贫困人民的生活，“摘帽不摘监管”，防范共同致富路上的违法违规事件，切实履行好自己的责任与义务，了解群众心中的想法，满足群众真正的需求，让群众工作落到实处，帮助群众解决生活和工作中的难题，真正实现脱贫攻坚的目标，让人民群众的生活越来越好。
事业单位面试试题：有人说医生的付出跟收入不成正比，医生的竞争大、压力大。谈谈你的看法?
有人说医生的付出跟收入不成正比，医生的竞争大、压力大、社会负面评论多、舆论多。对此，谈谈你的看法?
参考解析：
现在医疗行业竞争激烈，医护工作负面舆论多、医患关系紧张，医护人员工资低、压力大等现象常见，总的来说，这体现了现在医疗服务市场与社会发展的矛盾，我们要正视这样的现状，更要寻找相应措施来解决问题。
首先这些现象会带来很大影响：
第一，个人方面。社会负面舆论说明群众没有正确理解医疗行业的职业艰辛，这样会导致医护人员寒心，不利于树立医护人员正确的医德修养和价值观。同时，也会导致医护人员对行业的不认可，降低从业的幸福感。
第二，医疗行业发展方面。医疗行业竞争大可能会导致恶性的竞争，行业之间的市场经济体制受到影响，行业需要通过医疗技术和医疗服务来换取利益，而淡化医德服务，危害最大的是需要医疗救治的病患人员。医护人员的地位和待遇得不到保障，可能导致医护人员流失，人才队伍断层，不能满足市场医疗行业的人才需要。
因此，我们更应该探讨的是如何解决这些问题：
第一，正确引导对医疗行业的认识。医疗关乎人民群众的民生问题，医护人员又是医疗行业的基础，要广泛发动社会力量，从群众做起，正确认识医疗行业对社会健康发展的重要性。媒体积极宣传医疗行业的先进典型，提升群众对医护人员的认可度。
第二，强化政府职能。当前我国的医护人员，相对于付出而言，他们的待遇是不成正比的，尤其在基层地方医院，很多医院人员待遇太差。政府可以加大公共卫生事业的投入，合理配置卫生资源，加大财政对医疗保障体系的投入，加强对医药生产、销售领域的监管等等，这些可以提高广大医护人员的收入，完善配套福利待遇，还可以减轻患者的就医负担，进而改善医疗行业现状。
第三，完善制度体系，缓解医患关系。制定更加科学的制度去明晰医患权责，减少医患冲突，解决医患关系给医护人员身心健康带来的压力。可以建立更加明晰的医疗监督制度，医院完善诊疗记录、医嘱资料等信息的档案管理，让患者开放透明的监督。
总而言之，我们要明确医护人员是医疗行业的主体，更是为广大病患提供最直接医疗服务的主要力量。同时，对于广大医护人员，也需要坚定“医者仁心”的理想信念，担负起“治病救人”的神圣职责。
