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事业单位面试技巧：答题可以有手势吗
事业单位考试面试中，考生常会有一些小问题，有时候那些小问题也很重要。今天让我们来回答一个这样的问题： “面试答题可以有手势吗?”总的来讲，适当的手势是可以的，但如果动作太频繁，紧张的乱动，则会把听者的 注意力转移到不停摆弄的手上，这是不太好的。今天华图事业单位要讲的是如何添加有意义的手势，让听者体验到体贴的 讲解、生动的场景以及肢体语言的魅力。
一、巧用电视剧手势，塑造场景感。在电视剧《人民警察》中可以看到人民警察不忘初心、牢记使命的理想信念， 听到感人至深的警察故事，让人无法忘怀。还有那停留在脑海中的他们身上佩戴的徽章，也让人觉得熠熠生辉。例如，在 一道现场模拟题中，居民怀疑你的警察身份，你在劝说时可以说我们有统一的胸徽和肩章，说的时候可以指一下你的胸部 和肩部。这样可以立刻引导听者的视线，更觉赞叹场景的真实感。小伙伴们也刷过不少剧吧，适当引用演员的手势加到答 题中来吧!
二、适当注意动词，练习可模仿的动作。中文中有很多动词是简单易模仿的，比如：“笑、凝视、拥抱、拉 、扔、摘”等。答题时已经不要只局限于手势，因为除了学员关注的手势问题外，还可以加入更多的动作，也非常有 特色。动作有时是在答题过程中自然产生的，它不是语言的附庸，它也有其重要性。如果能对学英雄、学名人、学病人等 各类动作进行加工，则更具意义。即使无深刻含义的简略动作，也能让人更明确理解语言中所表达的内容。例如，一道保 护生态的题目举例说防范外来物种入侵的问题，说到丹麦的生蚝入侵问题。丹麦人不喜食生蚝，生蚝到处繁衍，可能当地 人随手一拄，拄到的不是墙，而是一面由生蚝堆积成的墙。这里如果能用胳膊做一下“拄”的动作，则会立刻 吸引听者的注意力。动作虽小，作用不小。
总而言之，根据不同的场景特点、身份职责、题目类型、语言特征来适当添加动作，可以取得一定效果。这样做不 能说会完全影响效果，但一定会对效果产生影响，望大家重视手势，多多揣摩和练习!
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事业单位面试技巧：这样开头更精彩
【技巧背景】
很多同学作答时开头千篇一律，甚至考官都能知道你下一题开头是怎样表达，所以会失去倾听的愿望，导致很多同 学开头就落入了下风，难以取得理想成绩。
【技巧解析】
例如：你是项目组的负责人，成员老赵工作的时候经常省略步骤，导致小李也跟着他一起这样做，结果导致工作进 度被耽误，你们受到了领导的批评，组里的其他成员情绪也非常低落，这个时候你应该怎么办?
大部分人的答案如下：一、分析反思。出现问题，作为负责人，我责无旁贷，在工作中监督没有到位，同时对于工 作原则和流程强调不足;其次老赵出现这样的问题可能是由于经验主义，也可能是工作标准太低，小李则是盲目跟随，没有 自己的主见，种种原因最终导致工作进度被严重耽误;而作为负责人，我一定会积极解决，尽快赶上进度。二、接受批评。 我会虚心接受领导的批评，认知问题的严重性，准确反思，并向领导作出承诺保障，尽快整改。三、及时沟通。1.找到老 赵沟通：委婉说明省略步骤的问题和影响，希望老赵能做好表率，从严要求，做好本职工作。2.找到小李批评：先安抚小 李情绪，再指出他不正确之处，并说明步骤准确的重要性以及踏实工作的态度作风的重要性，希望小李能重视。四、重振 士气。开展动员会，会上首先道歉，说明自己有职责未尽之处，同时向大家说明工作标准及要求，希望大家严格遵守;再者 ，重新分配工作内容和任务，鼓励大家打起精神，做好工作。五、高效工作。作为负责人主动带头加班，用高度负责的态 度和高效的工作效率带领团队将工作干好，确保工作结果，尽快赶上进度。六、总结预防。作为负责人，今后工作要着重 关注大家工作状态及工作质量，对于工作不到位的要及时批评指正，形成踏实高效的工作作风。
大家会发现，这样答法的开头是比较僵化的，也不可能打动考官，而且缺乏了自己的特色。不过，只要细微地调整 一下，就会起到不错的效果：
1.直接点明本质，体现看问题的深度：作为项目负责人，项目开展出现问题，我有不可推卸的责任。问题之所以产 生，主要是由于在项目管理中，我未能对工作流程进行强调，对疏于管控，并且也缺乏有效监督。为了顺利有序推进工作 的开展，我会立即进行调整。
2.用个性化的话呈现自身想法理解：作为项目负责人，项目出现的任何问题，都理应承担责任，接受批评。看似是 老赵和小李的工作流程出了纰漏，但根源还是在于自己未能着重强调，强化监督。
3.说明重要性，摆正解决问题态度：目前整组情绪不高，会让之后的工作激情下降、效率下降，更加影响后续工作 推进，作为项目负责人，我会及时鼓舞士气，调整工作安排，赶上工作进度。
活用多种方式灵活处理开头，从开头就吸引考官，体现对题目的重点和核心的思考，用开头打好先头阵!
