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事业单位面试技巧：岗位匹配类题目如何答出亮点
岗位匹配性类的题目在部分招录单位面试中是重点考查内容，这类题目在面试中可以说是比较简单的了，无非就是 向考官说明我们对于所报考岗位的了解以及突出我们自身的优势即可。但是往往越简单的题目考生就越会疏于准备和练习 ，导致面试考场上一旦出现了岗位匹配性类的题目就会手足无措。岗位匹配性这类题目如何答出亮点?
第一、深挖岗位。不仅包括事业单位考试的收入、福利待遇、工作环境等，更要深入了解报考单位的发展规划、近 年来的工作成就、单位文化，以及你所报考岗位的工作内容、需要你具备什么品质等。关于单位的一些信息可以多关注单 位微信公众号、微博、抖音，或者是单位官网。
第二、深挖自己。根据报考岗位的要求，挖掘自己与之相关的学习、实习、工作经历。自身经历一定要详细说明遇 到了什么困难、怎么克服、最后结果、有何感悟等，可以参考STAR原则来构思，STAR原则,即Situation(情景)、Task(任务 )、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。比如：在我之前律所的毕业实习期间，曾经遇到一些困难， 发现法律条文的规定和现实的工作还是有很大差距的，工作中不断出现差错，为此颓废受到批评，初入社会的我觉得自己 一无是处，后来一位老同志耐心开导我，帮我树立信心，传授经验方法，他告诉我遇到不熟悉的工作不要慌，更不要拒绝 ，律师安排给实习生的工作都是比较基础的，要积极地接受，后面查阅各种规定和文件，一定能够找到答案或者搜集好资 料，如果自己都没有信心能做好，那律师就更不会相信你了，完成工作的时候要勤奋，不了解的可以多问，不清楚的可以 多上网查阅。老同志还告诉我，无论在什么岗位都一样，面对工作中的困难要勇于担当、敢于作为，这样才能获得同事和 领导的认可。后来我在检察院实习时，也时刻记着这些，这也帮助我很快适应了岗位工作，并融入到团队中。
第三、坚持实事求是。切忌胡编乱造，一定是自己真实的经历，只有这样才能答出真情实感。如果确实觉得自己平 平无奇，可以在社团活动、实习经历上做一些优化，比如参加过支教、组织过迎新晚会等活动，但是学习经历一定要真实 ，因为你的学习成绩、取得的证书等是通过硬件来体现的。
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事业单位面试技巧：九条标准点 十分好印象
心理学名词“首因效应”告诉我们，人们很容易根据第一印象来决定后来对某个人的判断。它给我们的 面试启示至少有两条：第一是在进入考场之际就要留下最佳的第一印象;第二是根据考试进程不断修正自己在情境中的表现 以优化个人形象。一言以蔽之，要将面试礼仪养成作为面试备考的第一关。
面试礼仪是面试中的行为规范和交往艺术。“礼者敬人也”，因此面试礼仪养成的核心在于，修炼在面 试过程中利用一切外在仪式和内在修养来传递“敬”的硬核，传达“爱”的情绪。
一、面试礼仪养成标准点第一条：着装过关
着装须正式得体。首选套装，男士宜深色套系，女士可选浅亮色但忌艳丽浮夸。
二、面试礼仪养成标准点第二条：妆容过关
妆容须整洁明亮。男士发型应整洁干练，女士应化淡妆，以淡雅、清新、自然为宜。
三、面试礼仪养成标准点第三条：眼神过关
眼神温暖而自然。入场即需用好眼睛这个交流媒介，保持全程眼神坚定、温和、自然。
四、面试礼仪养成标准点第四条：举止过关
举止稳重有活力。站立须端庄，行走须稳健，肢体须协调，忌动作浮夸僵硬。
五、面试礼仪养成标准点第五条：坐姿过关
面试全程应端坐。男士应坐如钟以显阳刚之气，女士应稳如松以显干练精神。
六、面试礼仪养成标准点第六条：言谈过关
言谈应清晰有礼。破题当简练明了，表达须逻辑清晰，立场应坚定，言辞应有礼有节。
七、面试礼仪养成标准点第七条：应变过关
遇到困难不局促。无论面试过程是否顺利，都应坦然处之，切忌因题生畏、因畏生烦。
八、面试礼仪养成标准点第八条：兼顾全场
交流忌厚此薄彼。要根据面试交流对象的数量和情绪展开全面眼神交流，忌只顾一隅。
九、面试礼仪养成标准点第九条：慎终如始
面试是一个循序渐进考察的过程，即便是面试即将结束，也应当保持礼貌，有序离场。
常言道：好的开始是成功的一半。虽然面试礼仪看似简单，但往往人们重答题而轻礼节，重结果而轻细节，因而难 以全面展现个人的岗位适应性，诚盼在此能对广大同学有所启发。
