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事业单位面试技巧：哲理故事题目怎么答
在结构化面试中，经常涉及哲理故事题的考查。它其实和名言警句的答题方向是一样的，不同的点在于，这类题目 的考查，通常是以寓言故事、原理效应、名人典故为载体，让你对材料进行联想，并谈一谈获得哪些启示。由于题目的发 散性更强，所以这类题目的考查，主要是为了看看考生思维是否活跃，也就是说，需要我们在一则故事中，通过多角度多 方面去挖掘题目蕴含的道理，以及揭露对生活、工作的启示。
【例题展示】
自然界中有一种神奇的植物叫毛竹，在最初 5 年里，它以一种不易被人发觉的方式向地下生根，5 年时间伸展出 长达几公里的根系，人们观察外在几乎看不到它的变化，甚至认为它没有生长的能力。待第 6 年雨季到来时，毛竹终于钻 出地面，而后像施了魔法一样，以每天 60 厘米的速度生长，迅速达到 30 米的高度。请谈谈这则故事给你带来的启示。
【挖掘角度】
1.毛竹在最初的 5 年里一直向地下生根长达几公里，是在吸收营养和能量，才能保障在后期得以快速生长，这就 说明了打好基础的重要性。
2.人们观察外在几乎看不到它的变化，甚至认为它没有生长的能力。告诉我们看问题不能只看表面，要用发展的眼 光看问题，充分挖掘出潜在的价值。
3.每年都有雨季，但前五年毛竹没有着急钻出地面，而是选择在第 6 年积累到一定程度后才钻出地面，说明它能 够把握最佳时机，善于抓住机遇。
4.第六年以后，毛竹的生长速度惊人，充分展现了自身的优势，这也告诉我们该展现自己的时候就要充分施展自己 的才华。
【谈启示】
1.我们要打好基础。作为新人，刚进入工作单位，一定要有归零的心态，从头开始。打牢业务基础，熟悉工作流程 、业务操作，尽快进入工作状态;打牢人际基础，了解每个同事的做事风格，构建良好人际关系;打牢纪律基础，牢记单位 规章制度，明确自身职责担当，树立政治意识、大局意识。一步一个脚印做好本职工作。
2.我们要用发展的眼光看待问题。对待自己，要充分认识自身优缺点，充分挖掘自身潜力，不应因当前困难局限自 身的发展;对待他人，不能思维定式，不能用一成不变的眼光看待他人，要学会发现别人的进步之处和闪光点;对待工作要 考虑周全，将眼光放长远，结合问题意识、底线思维，敢于挑战，勇于创新，将工作做出成效。
3.我们要善于把握机遇。把握机遇需要我们对政府的各项政策，如扶贫、复工复产、新旧动能转换等有充分的了解 ，同时也要做好全面调研，掌握百姓、企业需求，才能抓住发展的最佳时机，为单位、百姓、企业发展做出贡献;把握机遇 还需要我们自身拓宽业务领域，掌握综合技能，当机遇来临时，能立马胜任，从容应对。
4.我们要善于展现自身才华。常言道“低调做人，高调做事”，工作中我们不能吝啬自己的能力和才华 ，要在基层这个大舞台上充分施展。摒弃“多做多错、少做少错、不做不错”的庸俗思想，奋勇当先，建言献 策，充分展现出青年人身上应有的朝气和蓬勃。
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事业单位面试热点：新职业活力强劲
热点背景
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，从1999年首次颁布到今年完成第二次全面修订，这从一个侧面 体现了我国经济社会的发展变化。其中与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。可见， 我国经济实力、科技实力、综合国力持续优化，新技术、新产业、新业态、新模式不断发展。新时代活力奔腾，新经济动 能奔涌，新职业活力强劲。
模拟试题
《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》正式发布，新版大典净增158个新职业，新职业不断兴起，为促进就 业创业、产业转型、经济高质量发展注入强劲动能。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
1.概括话题，表明观点。
近年来，现代信息技术快速发展，技术推动生产方式发生巨大变革，新职业不断涌现。专家表明新职业是观察我国 经济发展新趋势新需求的一个风向标。从职业分类大典可以看出，新时代动能澎湃，新职业不断兴起。我们相信，新职业 从业人员未来前景无比广阔，发展空间无比光明，必将为经济高质量发展注入新活力。
2.分析新职业的积极意义。
(1)新职业提供发展新机遇和就业创业新选择。后疫情时代，就业创业受阻，不断涌现的新职业，吸引了越来越多 的人才投身相关领域，增加对新职业的社会认同度，促进就业创业。
(2)新职业推动经济新动能和国民经济结构调整。新职业在一二三产业均有分布，已广泛渗透到我国国民经济生产 、流通、分配及消费的各个环节，新职业为我国经济社会带来了深刻变革。
3.分析新职业带来的一系列问题。
(1)新产业缺工，部分新职业供给不足，职称评定通道晋升不畅，导致从业人员不符合市场需求。
(2)从业人员规模、流动、收入水平等权益保障不足，相关法律法规仍需进一步完善。
4.推动新职业发展，提出对策。
(1)做大挖深就业“蓄水池”。贯彻落实《“十四五”职业技能培训五年规划》，释放政策 红利，提供技能培训补贴、创业补贴、税收减免等各类服务性政策。
(2)出台法律法规和政策。出台关于新就业形态、新职业的社会保险、权益维护等相关法律法规和政策，破除劳动 者权益保障的痛点、堵点、难点等问题。
(3)搭建职业发展通道。探索开发制定职业标准，开展职业教育培训和就业指导。在新职业领域增设职称评审等相 关专业，提供更加科学的职称评审以及评价服务。
