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铁岭华图小编为您整理辽宁选调生考试备考文章：辽宁选调生考试每日一练2023年（8月19日）
1. 在“十四五”规划纲要中，西部大开发被赋予的重任是形成大保护、大开放、高质量发展的“新格局”，振兴东北的落脚点则在于“新突破”，中部地区是“加快崛起”，东部地区则是“鼓励加快推进现代化”。这体现的哲学原理是：
A.真理具有随机性
B.真理具有客观性
C.矛盾具有特殊性
D.矛盾具有普遍性
【答案】C
【解析】第一步，本题考查唯物辩证法知识。
第二步，矛盾的特殊性，是指具体事物的矛盾及每一个矛盾的各个方面都有其特点，主要与次要就是相对的特殊性;各个具体事物的矛盾及每一个矛盾的各方面在发展的不同阶段也各有特点。题干中西部、东北、中部、东部发展的落脚点不一样，因地制宜的发展，具体问题具体分析，就体现了矛盾具有特殊性。
因此，选择C选项。
【拓展】A项：真理具有客观性、条件性、相对性。A项排除。
B项：真理有客观性，是客观事物及其规律在人的头脑中的正确反映，题目中没有体现。B项排除。
D项：矛盾的普遍性指矛盾的共性、矛盾存在的绝对性。矛盾存在于一切事物中，贯穿于一切事物发展过程的始终，即矛盾无处不在，无时不有。题目中没有体现。D项排除。
2. 某市周边卫星城市规划，依据区域特色定位，做好产业布局：A区是重要物流基地;B区是商贸集聚区及高精装备制造业基地;C区是教育科研基地。这种规划坚持的原则体现了：
A.主观和客观相统一
B.分析与综合相结合
C.办事情要抓重点
D.一分为二的看问题
【答案】B
【解析】第一步，本题考查唯物辩证法知识。
第二步，“分析与综合相结合”是认识活动中科学思维要坚持的原则之一。分析是把事物的整体或过程分解为各个要素，分别加以研究的思维方法和思维过程，综合就是把分解开来的各个要素结合起来，组成一个整体的思维方法和思维过程。
题干中既根据区域特色定位A区、B区、C区的区域主体功能差别，又坚持了综合规划区域、做好产业布局的方法和思路。这体现了分析与综合相结合的思维方法。
因此，选择B选项。
【拓展】A项：某城市在做城市规划中，“依据区域特色定位”从而“做好产业布局”，A区、B区、C区不同区域承载了不同功能，建成不同特色的基地，体现了办事要一切从实际出发，城市建设规划者的主观意愿必须和A区、B区、C区不同地区的客观条件相一致、相结合，才能成功，选项中有主客观相统一的思想。但题目问的是“这种规划坚持的原则”，更加强调整体规划与各部分规划之间的关系，不符合题意。A项错误。
C项：“办事情要抓重点”体现了要抓主要矛盾的观点，题干中并未体现，不符合题意。C项错误。
D项：“一分为二的看问题”对应的是对立统一规律，要坚持用矛盾的眼光看问题，反对用片面的眼光看问题，题干中并未体现，不符合题意。D项错误。
6. GDP是指一个国家或地区在一定时期(通常为一年)，境内所有要素所生产出的全部最终产品和劳务的价值的总和。下列选项中，应计入本年GDP的是：
A.上年下订单本年生产的拖拉机
B.上年生产而本年销售出去的拖拉机
C.往年购买而在本年转售给他人的拖拉机
D.本年下订单而次年生产的拖拉机
【答案】A
【解析】第一步，本题考查宏观经济政策知识。
第二步，国内生产总值是指一个国家或者地区所有常驻单位在一定时期内(通常为一年)生产的所有最终产品和劳务的市场价值。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家的总体经济状况重要指标。第一，国内生产总值是用最终产品和服务来计量的，即最终产品和服务在该时期的最终出售价值。第二，国内生产总值是一个市场价值的概念。即各种最终产品的市场价值是在市场上达成交换的价值。第三，GDP是计算期内生产的最终产品价值，因而是流量而不是存量。第五，GDP不是实实在在流通的财富，它只是用标准的货币平均值来表示财富的多少。上年销售的，但是今年才生产，符合最终产品的计量部分，应当计入当年GDP中。
因此，选择A选项。
【拓展】B项：上年生产在本年销售出去的拖拉机，在去年已经生产出来，应该计算在去年的GDP内。B项错误。
C项：虽然在今年销售，但不是今年生产的产品，而是往年生产的且已经实现过其产品价值的，计入往年GDP中。C项错误。
D项，虽然销售，但还未生产，不是今年的最终产品，不应计入本年的GDP。D项错误。
GDP包含的项目：①消费：家庭购买的产品和服务，比如家庭购买私家车等;②投资：企业固定投资、住房固定投资、存货投资。比如企业投入机器设备，家庭购买住房等;③政府购买：政府的购买性支出，比如国防的支出等;④净出口：即出口减进口的差额。
7. 人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于：
A.集中趋势偏差
B.刻板印象偏差
C.主观好恶偏差
D.近因效应偏差
【答案】D
【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。
第二步，近因偏差是指人们在判断事物发展趋势时，会认为未来事件将会和近期体验高度类似。近因效应指评价者只凭员工的近期(绩效评价期间的最后阶段)工作表现进行评价，即员工在绩效评价期间的最后阶段绩效的好坏，直接影响其在整个绩效评价期间的绩效评价结果。人事考评中由时间和心理因素引起的误差属于近因效应偏差。
因此，选择D选项。
【拓展】主观好恶偏差是指领导者主观上的好恶对选才用人的消极影响，主要表现于两个方面:其一是，下属若与领导的好恶相吻合，便容易导致言谈上的投机和感情上的共鸣，这便是社会心理学所说的“相似性吸引”;反之，若与领导好恶相悖，即使德才俱佳，也可能难得认同。其二是，由于领导者的个性、爱好及经历遭际等原因，可能形成一些不适当的偏好，若下属的性情行为言谈风度与领导者的偏好相合，便容易引起好感;反之则可能导致心理上的排拒。
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