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辽宁华图 | 2024-05-11 08:07

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  事业单位面试指导:交流更自然 内容更丰富

  如今的事业单位考试面试,是考官与考生面对面的直接交谈与观察,除了大家所关注的答题内容之外,起到关键性作用的,还有考生的交流感。如果一个考生有较强的交流感,能够迅速吸引考官眼球,进而呈现更好的答题状态。但是,一直以来,大部分考生对于交流感的认知依旧仅仅停留在眼神交流,实则不然,面试考场上,体现交流感的方式有很多,今天和大家一探究竟。

  面试中的交流感,是指考生能够将中规中矩的面试转变为和考官之间的分享,这正是面试的精髓。面试概念明确指出,面试是一场分享交流,而不是考官为难考生的途径。考生一定要掌握的是,面试的交流感分别包含眼神交流、表达交流和肢体交流三个方面。一是眼神交流,指的是考生能够在面试过程中与考官有自然的对视,体现考生的落落大方;二是表达交流,答题不是“作报告”,考生也不是“机器人”,而是有感情的人,抑扬顿挫,语调起伏,把握题目情感状态,才能更好的把考官带入到你的答题中,实现和考官的同频共振。三是肢体交流,自然的说话,往往都伴随着手势等肢体动作,就好比演讲者,都会有手势辅助自己的演讲内容,才能更好的实现与观众的感同身受,从而达到意想不到的演讲效果。同样,面试亦是如此。那么,如何让自己的面试有较强的交流感呢?

  第一,学会模仿。通过上网查看演讲视频,观看《主持人大赛》或者《主播说联播》等节目,感知好的表达方式是什么状态,给自己录制视频,模仿训练,培养自己的说话节奏感,实现情感传递。

  第二,把握题目情感。在面试题目中,题干往往会有情境或者身份,考生需要结合题干给的内容,适当调整自己的状态。特别是遇到现场模拟类题目,如果我们的沟通对象心情失落沮丧,那我们的沟通情感也应该是关怀的,而不是开心的、喜悦的。如果题目是演讲,我们的作答情感应该是高昂的,激扬的,能够号召大家的。所以,各位考生在练习的时候,要充分感知题目的情感。

  第三,放松心情。很多考生会发现,平时自己跟他人聊天交流的时候都很自然,会有手势,会有语调起伏,但是为什么一到考场就会和“机器人”一般,核心就是自己过于紧张、不自信,而导致到了考场,就不是自然的自己了。所以,调整好面试心态,你会发现所有的问题都会迎刃而解,不仅仅交流感强了,内容也丰富起来了。

  事业单位面试指导:如何答好综合分析题

  结构化面试的题型有多种形式,综合分析题就是其中难度较高,考查最多的一种。在结构化面试中,综合分析题大概率出现在第一题,所以许多考生在紧张地进入考场后,面对综合分析题都会不知所措,甚至出现开头难的情况,而要想解决这一问题,就需要掌握一些开头的方法和技巧。

  一、结合话题背景开头

  在综合分析题中往往会涉及很多热点话题,一些考生在面对这些话题时,会选择只针对话题本身进行作答,这样的作答方法虽然能够密切联系题干,但是如果考生对这一话题不熟悉,不了解,就会出现开口难的情况。此时,如果能从话题的背景出发,不失为一种不错的选择,比如下面这道题。

  例题:现在有很多的网络平台可以分享点评,有很多达人纷纷在平台上分享自己真实的消费体验。但是有的达人夸大其词,为商家虚假宣传;还有的达人恶意刷“差评”。对此,你怎么看?

  对于这道题而言,讨论的是网红达人虚假评论的话题,但是有一些考生对这一话题不熟悉,故可以从这一话题出现的背景来开头。

  开头:随着互联网的迅速发展,人们逐渐喜欢通过网络点评平台来了解自己感兴趣的产品,希望通过平台里他人的评价了解商家的真实数据和反馈,以便做出更好的选择。但某些不良商家和网红达人,却利用了人们的这一心态,做出虚假评论,来吸引流量,博人眼球,要及时制止并加强管理这种行为,维护好网络空间的风气。

  二、结合个人经历开头

  除了利用话题背景来开头,结合个人经历来开头也是一种不错的选择,毕竟不是所有人都对社会背景有专门的研究。比如下面这道题讨论的灵活性就业话题,相信大家或多或少都接触过,这部分的经历如果能用在答题上,能让考生和考官产生代入感,为你的整场作答增光添色

  例题:现今,很多青年选择灵活性就业,从事主播、写手、视频剪辑等工作。有人认为灵活就业时间方便,表示支持;有人认为这实属无奈之举,因为灵活就业的门槛低。对此,你怎么看?

  开头:在我的身边有一些朋友,他们在毕业时候没有选择直接进入企业,而是选择了灵活就业,但是给出的理由却是千差万别,有的是因为不喜欢被企业约束,有的是因为想多赚点钱,甚至有的是因为想多看看世界再做出选择,我认为,不管理由如何,只要能够从自己的内心出发,就是不错的选择,折射了当代年轻人创新的择业观念。

  当然,除了以上的两种开头方式,还有很多种开头方式,比如结合个人情感,结合背景问题,结合启示等等,不过方法技巧虽然很重要,但更重要的是勤加练习,将方法融会贯通,才能取得好的成绩。

  事业单位面试试题:单位要为员工组织一次学习活动,如果让你负责,你会怎么组织?

  单位要为员工组织一次学习活动,如果让你负责,你会怎么组织?(要求:具有针对性、创新性,形式新颖,根据自己的工作实际进行组织。)

  单位组织学习活动,能够拓宽单位人员的视野,让单位同事获得更多的知识,掌握更多的技能,更好地为人民群众服务和解决问题,也是建设学习型政府的有力举措,为此,我会从以下几个方面展开。

  第一,单位内部进行调查了解。通过对部分同事一对一访谈了解其想要提升哪方面技能,并且会询问领导的意见,并进行详细记录。结合多方意见设置电子调查问卷,设置学习办公软件操作方法、沟通技巧以及学习领会最新的讲话精神等学习项目备选项,在单位工作群上发布,通知大家积极填写,最后进行收集汇总,确定好此次学习的主题为良好的沟通技巧。

  第二,进行准备和动员,确定好此次参加学习活动的人员名单,结合单位同事的工作安排确定此次学习活动时间为周五下午,地点为单位的会议室中进行,提前准确好此次学习活动需要的学习材料,布置会议室,并且与此次学习活动的主持人对接好流程安排。做好充足准备后,我会将活动通知张贴在单位公告栏,并在单位例会上将活动安排告知各科室负责人,请他们务必在各科室传达并动员大家积极参加。

  第二,确保学习活动能够顺利进行。首先播放提前准备的视频,良好的沟通技巧能够更好的展示出服务型政府的形象。然后选派单位优秀的模范人物进行经验分享,工作过程中是如何与群众更好的沟通,并展开小组讨论,工作过程中遇到的难题以及困惑进行交流,作为会议的负责人,营造一个轻松愉悦的氛围,让大家都能够畅所欲言。最后,领导讲话,传递出此次学习活动的重要精神,并进行详细记录。

  第三,学习活动的总结验收。学习活动结束之后,对参与人员进行回访,此次活动有哪些收获以及建议,进行汇总。并且把此次学习活动商讨的良好沟通技巧,在官方网站上进行宣传,让单位同事都能够学习。根据此次学习活动开展的效果,结合领导的建议,可以在单位中进行定期开展,更好地服务好人民群众。

  正所谓“路漫漫其修道远,吾将上下而求索”,一个组织要想长久地发展下去,势必要与时俱进,进行学习和探索,才能更好地解决人民群众问题,树立良好的政府形象。

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