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(单选题)实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现 实交付才能生效的合同。
根据上述定义，以下属于实践合同的是：
A.农民老张与收购商签订的竹笋买卖合同
B.小王与公司签订的劳动合同
C.小梁购买房屋与开发商签订的购房合同
D.小孙向小赵借钱买车签订的借款合同
正确答案：D
解析
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能生效。
第三步，辨析选项。
A项：竹笋买卖合同经过买卖双方签字就会生效，不需要“交付标的物或完成其他现实交付”，不符合 定义;
B项：劳动合同经过雇佣双方签字就会生效，不需要“交付标的物或完成其他现实交付”，不符合定义 ;
C项：购房合同经过买卖双方签字就会生效，不需要“交付标的物或完成其他现实交付”，不符合定义 ;
D项：借款合同只有在交付借款之后才能生效，符合“须交付标的物或完成其他现实交付才能生效”， 符合定义。
因此，选择D选项。
(单选题)茶是全球消费量最大的饮料之一。此前研究表明，喝绿茶与较低的死亡风险之间存在关联。 近10年来，研究人员对50万名年龄在40至69 岁之间的男性和女性进行了跟踪研究。这些人中，85%的人报告经 常喝茶，经常喝茶的人中 89%报告喝红茶。研究发现，喝红茶的人比不喝茶的人更健康长寿。研究结论是：喝 红茶可能也与较低的死亡风险有关。
以下哪项如果为真，最能支持上述研究结论?
A.只喝红茶而不在喝茶时加牛奶和糖的人患病风险更低
B.既喝红茶又喝咖啡可乐等饮料的人死亡风险也会降低
C.即使红茶摄入量较高也属于健康饮食，有益身体健康
D.每天喝两杯或更多红茶的人死亡风险降低了 9%~13%
正确答案：D
解析
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“最能支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：喝红茶能够降低死亡风险。
论据：近10年来，研究人员对50万名年龄在40至69岁之间的男性和女性进行了跟踪研究。这些人中， 85%的人经常喝茶，经常喝茶的人群中89%喝红茶。研究发现，喝红茶的人比不喝茶的人更健康长寿。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。论点是喝红茶和死亡风险之间的关系，该选项说的是喝红茶的患病风险低，排 除;
B项：另有他因。同时喝红茶咖啡可乐等饮料死亡风险也降低，削弱了论点成立的可能性，排除;
C项：无关选项。红茶是否是健康饮食与能否降低死亡风险无关，排除;
D项：补充论据。用具体的数据来证明喝红茶的确降低了死亡风险，当选。
因此，选择D选项。
(单选题)我国民法典规定，未设立村集体经济组织的，( )可以依法代行村集体经济组织职能。
A.村长
B.村民委员会
C.村党支部
D.村民小组
正确答案：B
解析
第一步，本题考查民法。
第二步，《民法典》第101条规定，未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组 织的职能。与B项表述一致。
因此，选择B选项。
拓展
A项、C项和D项：与法条条文表述不一致，因此错误。
(单选题)赵某被依法列为失信联合惩戒对象。据此，有关部门可以对他采取的合法措施是：
A.教育管理部门禁止赵某的孩子就读重点学校
B.用人单位取消赵某的年终绩效工资
C.人民法院将赵某的失信情况通报其配偶所在单位
D.某机关拒绝录用赵某为公务员
正确答案：D
解析
第一步，本题考查失信联合惩戒制度。
第二步，《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》第三项任职资格限制 中规定：”招录(聘)为公务人员限制。限制招录(聘)失信被执行人为公务员或事业单位工作人员，在职公务员 或事业单位工作人员被确定为失信被执行人的，失信情况应作为其评先、评优、晋职晋级的参考。“如果考生 被列在失信被执行人名单中，会被限制考公务员。
因此，选择D选项。
拓展
A项：由国家发展改革委和最高人民法院牵头，人民银行、中央组织部、中央宣传部、中央编办、中央 文明办、最高人民检察院等44家单位于1月20日联合签署了《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录 》。《备忘录》共提出55项惩戒措施，分为八大类，第一类是对失信被执行人设立金融类机构的限制措施;第 二类是对失信被执行人从事民商事行为的限制措施;第三类是对失信被执行人行业准入的限制措施，例如限制 招录(聘)其为公务员或事业单位工作人员等;第四类是对失信被执行人担任重要职务的限制措施，例如限制担 任金融机构的董事、监事、高级管理人员等;第五类是对失信被执行人享受优惠政策或荣誉的限制措施;第六类 是对失信被执行人高消费及其他消费行为的限制措施，例如限制乘坐飞机、列车软卧、高铁，限制子女就读高 收费私立学校等;第七类是对失信被执行人限制出境、定罪处罚的限制措施;第八类是协助查询和公示失信被执 行人信息的措施。A项教育管理部门禁止赵某的孩子就读重点学校，并非属于八类惩戒措施，故排除。
B项：用人单位取消赵某的年终绩效工资，并非属于八类惩戒措施，故排除。
C项：人民法院将赵某的失信情况通报其配偶所在单位，并非属于八类惩戒措施，故排除。
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