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　　文职人员的招聘录用

　　1.文职人员的招聘方式

　　军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

　　面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员。

　　直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

　　现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

　　2.文职人员的岗位设置

　　文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

　　文职人员的岗位等级设置：

　　(1)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

　　(2)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

　　军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

　　3.文职人员的聘用条件

　　《中国人民解放军文职人员条例》第9条规定，文职人员应当具备下列基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)年满18周岁;

　　(3)符合军队招录聘用文职人员的政治条件;

　　(4)符合岗位要求的资格条件;

　　(5)身体和心理健康;

　　(6)法律、法规规定的其他条件。

　　《中国人民解放军文职人员条例》第17条规定，文职人员首次招录聘用的最高年龄分别为：

　　(1)局级副职以上或者专业技术七级以上岗位的，50周岁;

　　(2)处级正职至科级正职或者专业技术八级至专业技术十级岗位的，45周岁;

　　(3)科级副职以下或者专业技术十一级以下岗位的，35周岁。

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