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你们单位职工召开知识竞猜，在问答环节都认为自己的答案是对的，并且双方发生争执和争吵。你是负责人你该怎么处理?
参考解析：
单位开展知识竞猜旨在加强单位职工对于知识内容的关注，有助于更好的开展工作，同时加强同事之间的团结和凝聚力，丰富了职工工作之余的精神生活。但是在竞猜的过程中出现了一些不愉快的争执，就违背了知识竞猜开办的初衷，如果处理不好反而会引起同事之间产生芥蒂，所以作为这场比赛的负责人，我一定会客观冷静的稳定好局面。
第一，暂停活动，分开双方。冲动的情绪是魔鬼，为避免争执升级，我会首先暂停这次的知识竞猜活动，并将两队竞猜者分开带去两个不同的休息室。让他们先队内冷静一会。大家都是同事，相信他们情绪冷静一下后就会有所缓和。再分别进行沟通，肯定他们对于知识的严谨和执着，但是也要请他们对于我们活动的组织者予以充分的信任，一定会不偏不倚的做出判定，希望他们可以平复好自己的情绪再上场。
第二，公布结果，获得理解。等到两队竞猜者情绪稳定了，再邀请他们回到竞猜场上，并对于他们有争议的题目给出我们评委经过仔细研究的答案解释，分析好他们双方的优缺点和争执点，做到公平公正，赢取他们的心服口服。
第三，稍作调整，顺利开展。为了缓和之前由于争执导致的紧张情绪，我会调整竞赛进程，加入一些才艺展示、互动抽奖等环节。让在场的领导和同事可以有时间缓口气，换换心情，不要破坏了大家参加活动的激情。在这个档口，可以对之后的题目进行筛选，去掉一些争议性强的题目，保证之后的竞赛可以更顺利的开展。
第四，做好总结，之后避免。这次的活动结束后，我要对活动的开展和暴露的问题进行总结和反思，并向领导进行汇报，主动承认这次工作中的失误，并承诺在之后的工作中一定会做好准备，对于题目的设置、环节的安排以及现场的引导做好提前规划，并对于一些突发情况做好相应的应急预案，确保活动能够顺利地进行。
如果你通过此次面试，进入招聘单位，你会怎样快速融入?
参考解析：
如果有幸能够通过此次面试进入招聘单位，我会通过以下方式尽快融入到单位中去。
首先，进入单位之后我会认真参与单位组织的新入职员工培训。在培训过程中认真聆听并掌握单位的相关规章制度以及基本的办事流程，为自己接下来顺利开展工作打好相应的基础。
其次，我会主动了解单位的基本情况，例如通过官网查阅或向同事请教相关信息，了解单位的基本职能、职能机构分布和业务范围等。在此基础之上，我在进入单位之后，也会尽快与本部门的同事熟悉起来。在开始工作时，我会保持一个新人应该有的谦逊和低调，同时也会展现自己的积极主动性。
再次，我要在单位工作中不断磨练自己，让自己尽快胜任工作。作为一名新人，一开始会从一些基础性工作做起。在这种情况下，我不会觉得自己被轻视，而是会正确认识到这些工作的重要性，然后认真努力地完成领导分配的所有工作，并通过这些工作来熟悉单位的工作流程。虽然自己的能力和经验还很不足，但是依然要积极主动地揽活干，要力所能及地为单位做一些贡献，向同事和领导展现出自己端正的工作态度，让大家能够信赖我，看到我未来的潜力。
最后，作为一个新人，我要秉承一思二听三做的原则做事。遇到事情首先会自己认真地进行思考。如果遇到困难，我也会诚恳地向其他有经验的同事或领导请教咨询，然后根据领导同事的建议，确定相关的工作方法和方案等，只有这样才能够将工作做得更好。除此以外，也要保持主动思考的积极性，遇到问题我也会在多方查阅资料，认真分析之后，提出自己的想法。虽然可能我经验不足，有些想法还不成熟，但我相信单位的领导和同事们一定会看到我的积极性，相信他们在未来会更加信任我，更加愿意帮助我。
作为一名新人，在刚进入单位工作的时候，不可避免会遇到一些难题，但我相信只要我端正自己的态度，认真努力，在同事和领导的帮助之下，就没有攻克不了的困难。
事业单位面试试题：小张下到基层工作，工作积极性不高。你作为小张的朋友，应该如何开导他?请现场模拟。
【参考解析】
小张，这几天看你闷闷不乐的，是有什么烦心事嘛?你可以找我聊一聊呢，毕竟我们是朋友，可能你跟我聊一聊问题就解决了，或者我在一定程度上能给你帮助啊，这样，我们去休息室坐一坐，聊一聊。
哦，原来是这件事啊，其实我也能够理解你，因为我之前去基层工作的时候，也会碰到这样的问题，当时群众误以为，我是城里来的大学生，不会在这里呆多久。虽然我很认真地去走访，但是群众们也不愿意和我多说什么，当时别提多难过了。但是想到自己是一名人民公仆，想为基层群众做出一份力量，还是会收起委屈继续工作，我相信你也是这样的吧，所以我们碰到问题应该摆正心态，不要害怕。而且你想，如果我们自己都不积极，基层人民的问题没解决，如何做到一名让人民满意的公务员呢?另外啊，我觉得你应该对自己有信心，之前还有一个基层群众找到领导，表扬你为他们做出的努力，让他们实现了脱贫，领导也对你印象深刻，说后面年底还会给你提名优秀基层工作人员呢。所以啊，你的一切工作群众都是看在眼里的，等待日子长了，群众们看到你日复一日的努力，也一定会越来越信任你的。因此我觉得你可以找到群众多多沟通。对吧?你觉得群众对你不信任啊，是不是你在沟通当中没有注意与群众沟通的技巧呢?如果是这样的话，与群众交流我们要注意站在群众的角度上去思考问题，切身感觉一下我们的解决方法能不能真的让群众信服。你还记得我们之前一起去基层服务的李大妈嘛，我们帮助她解决脱贫的时候她对我们一直都不配合，后面我们才知道是我们跟她沟通不到位，没有用通俗的语言去告诉她如何实现脱贫，我觉得你所负责的群众可能也存在这样的问题。所以啊，我们也可以适当的用一些方言土话，可以和群众一起坐长板凳唠嗑，可以一边帮村民干点农活一边和他们搭搭话，而且基层里面也有很多老同事可以帮助你，对吧?
看你脸色也舒展开了，是不是明白过来这个道理了，这样，干脆我跟你一起去找老王也问问他以前的基层工作经验，可能有什么新的启发呢?走吧，一起去!
