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如果你通过此次面试，进入招聘单位，你会怎样快速融入?
参考解析：
如果有幸能够通过此次面试进入招聘单位，我会通过以下方式尽快融入到单位中去。
首先，进入单位之后我会认真参与单位组织的新入职员工培训。在培训过程中认真聆听并掌握单位的相关规章制度以及基本的办事流程，为自己接下来顺利开展工作打好相应的基础。
其次，我会主动了解单位的基本情况，例如通过官网查阅或向同事请教相关信息，了解单位的基本职能、职能机构分布和业务范围等。在此基础之上，我在进入单位之后，也会尽快与本部门的同事熟悉起来。在开始工作时，我会保持一个新人应该有的谦逊和低调，同时也会展现自己的积极主动性。
再次，我要在单位工作中不断磨练自己，让自己尽快胜任工作。作为一名新人，一开始会从一些基础性工作做起。在这种情况下，我不会觉得自己被轻视，而是会正确认识到这些工作的重要性，然后认真努力地完成领导分配的所有工作，并通过这些工作来熟悉单位的工作流程。虽然自己的能力和经验还很不足，但是依然要积极主动地揽活干，要力所能及地为单位做一些贡献，向同事和领导展现出自己端正的工作态度，让大家能够信赖我，看到我未来的潜力。
最后，作为一个新人，我要秉承一思二听三做的原则做事。遇到事情首先会自己认真地进行思考。如果遇到困难，我也会诚恳地向其他有经验的同事或领导请教咨询，然后根据领导同事的建议，确定相关的工作方法和方案等，只有这样才能够将工作做得更好。除此以外，也要保持主动思考的积极性，遇到问题我也会在多方查阅资料，认真分析之后，提出自己的想法。虽然可能我经验不足，有些想法还不成熟，但我相信单位的领导和同事们一定会看到我的积极性，相信他们在未来会更加信任我，更加愿意帮助我。
作为一名新人，在刚进入单位工作的时候，不可避免会遇到一些难题，但我相信只要我端正自己的态度，认真努力，在同事和领导的帮助之下，就没有攻克不了的困难。
领导要求小李写年终总结，小李说用往年的模板就行了吧，领导说可以，谈谈你对这个现象的看法。
【参考解析】
政府工作总结有助于发现工作中存在的问题，梳理工作计划与工作成果，提高政府的工作效率以及自身的工作能力，同时为次年的工作安排提供参考。题干中年终总结用往年模板的现象是一种不顾实际情况，用模板“一招鲜，吃遍天”的做法，这实际上是形式主义的思想在作祟。如果不及时修正，不但不能实现撰写年终总结的初衷，而且还会导致工作态度敷衍了事的风气蔓延，不利于工作队伍建设，降低政府的办事效率。
之所以出现此种现象，理由并非单一：第一，领导和下属在思想层面存在懒政、怠政的不良倾向。遇到上级下发的任务，首先想到的是怎么应付上级检查，没有意识到任务本身的意义，下属不能积极主动、认真负责并且保质保量地完成任务，领导也不能及时纠正下属思想与工作态度的问题，反而助长歪风。第二，某些干部能力不强，素质不高。面对工作中遇到的问题，心中慌乱，手足无措，拿不出新的工作方法，只得遵照“习例”，“照本宣科”的处理实际问题，不顾实际工作中是否有了新的变化，生搬硬套，流于形式。第三，工作考核和监督机制不够完善。小李之所以敢直接套用往年的模板应对上级的工作任务，是因为他的犯错成本低。只用模板就能顺利交差，说明上级在审查政府工作总结的时候不够细致，只注重工作完成度，不重视工作完成质量，没有形成正确的规则引导。第四，当前的政治和经济体制内，不少地方和单位机构庞杂，滋生了一些繁琐的无实际意义工作。例如无必要的发文、表格、会议以及过于频繁的检查，为了应付这些工作，下属部门习惯性采取形式主义来应付。
所以，为了杜绝题干中的现象，我们应该狠抓落实，多管齐下：第一，加强干部队伍的思想政治建设和作风建设，加强宣传教育。奖励思想先进的干部，树立典型，营造风清气正、积极向上的良好氛围。第二，党员干部要加强学习。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要想立住脚，坐的稳，就应该加强学习，不故步自封，要有试错精神，面对问题，敢于突破，敢于探索，积累工作经验，打开工作的新局面，破除固有的程式化工作。第三，完善工作考核机制，以工作完成质量为重，考察实际工作成果，建立奖惩机制。同时加强关于形式主义的日常监督检查，常态化检查和暗访结合，杜绝形式主义的再次抬头。第四，政府应开展减负行动，精简文件、会议、调研以及各项工作检查，为基层提升工作效率和质量奠定基础。
形式主义是影响政府工作效率及政府形象的现实问题，应在日常工作中防微杜渐，才能提升政府的办事效率，实现服务型政府的打造。
