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结构化面试作为军队文职面试中常用的一种形式，一般考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等，也就是平时的积累。结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。
接下来看看人民武装部干事岗面试题
通用结构化部分
1.领导给你安排了一项工作并不属于你的工作范畴，你怎么办?
2.进入岗位以后，你发现工作任务很重，不仅要处理自己实际的工作，还要面对各种各样和方方面面的关系，对于这种情况你怎么看?
3.单位国庆假期要安排人员值班，领导把这项任务交给你，但是很多人都不愿意值班，你怎么做?
追问：
1.是否参加过工作?工作内容是什么?
2.单位要开展一次人民英雄纪念主题活动，你怎么组织?
3.为什么报考军队文职?
4.你是不是本地人，如果是的话，这个岗位以后可能涉及到调动问题，你不可能一直呆在本地，你有没有考虑过这方面的问题?
5.文字功底怎么样?对公文熟不熟悉?专业题
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