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结构化面试作为军队文职面试中常用的一种形式,一般考察综合分析能力,言语表达能力,组织计划能力等,也就是平时的积累。结构化面试一般由多个试题组成,分别用以测评不同要素,具有结构化、规范化的特点,这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。
接下来看看干事岗面试题
通用结构化部分:
1.假如你成为一名军队文职人员,你对以后详细的规划和打算。
2.在你进去工作单位后,发现所从事的与你专业不符,你怎么办
3.近年来,部分网络传言说黄继光,董存瑞等烈士的行为不值得,甚至有人说堵枪眼这种行为不可能,对此,你怎么看?
专业题:
做一个简单的国防动员前的演讲,动员大学生参军入伍
追问
你认为什么是国防教育?有没有接受过?
你有什么兴趣爱好?
有没有写过文章?有没有发表过?
你认为写文章最重要的是什么?
写文章能给人带来什么?
你是哪个学校毕业的?
能不能接受加班熬夜?
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