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结构化面试作为军队文职面试中常用的一种形式，一般考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等，也就是平时的积累。结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。
接下来看看参谋类岗结构化
参谋
第一题：对军队文职职业发展前景的认识。
第二题：对人武部纪律严明、保守秘密、工作制度等认识和怎么样做。
第三题：征兵定员环节有人落选，而且参军意愿很强烈，怎么样做好思想工作。
追问：
第一题：组织民兵参加抢险救援，民兵不听从安排，怎么样做。
第二题：人武部参谋岗从事哪些主要工作。
第三题：今年征兵双合格有300人，但是指标只有260人，怎么办。
第三题：问了我的工作经历
第四题：文职人员的权利和义务
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