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结构化面试作为军队文职面试中常用的一种形式，一般考察综合分析能力，言语表达能力，组织计划能力等，也就是平时的积累。结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。
接下来看看干事类岗结构化
干事岗统考题
第一题，对文职人员参加军事训练怎么看
第二题 乡镇武装部干部不配合工作怎么办?
第三题征兵微腐败，怎么廉洁征兵
追问，你的特长优势，你的工作经历，怎么组织大型参观活动，还有好几个小问题
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