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　　在日常宣传工作中，部分公务员仍表示对公务员遴选不太了解，尤其以基本概念、考试流程、考试内容为主。下文进行详细解释，欢迎同学留言“华图公遴选”微信公众号进行咨询。另外建议考生还要了解有关遴选的法律规定，如《公务员公开遴选办法》《党政领导干部公开选拔任用工作条例》《聘任制公务员管理规定(试行)》等。

　　一、公务员遴选的相关概念是什么

　　1.公开遴选：指纵向跨机关层级或横向跨部门系统选拔非领导职务的公务员。遴选是拓宽基层机关公务员上行通道的一种“竞争性选拔转任”，是在公务员队伍内部的二次择优。报考条件一般是具有本省公务员身份或参照公务员身份的事业编制才能报考。遴选是非领导职务的招考，考取后原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长，属于领导职务;遴选到省检察院后，就成为主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员，属于非领导职务。公开遴选考试分为中央遴选和地方遴选。中央机关遴选是中央机关面向地方(主要是基层公务员)进行公开选拔的竞争考试和用人制度。

　　2.地方遴选在狭义上特指上级机关向下级机关招考工作人员，即面向本辖区内的基层公务员;省直遴选即面向本省的公务员;

　　3.公开选拔：指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。报考条件一般要求在编在岗。选拔后职务和待遇工资会提高。

　　4.公开选调：指党政机关为解决用人紧缺需要，在空编情况下，从外单位引进优秀人才。选调生指有计划地从高校选调优秀应届毕业生、有基层工作经历的大学生村官到基层工作，并作为党政领导干部后备培养人选进行重点培养的简称。选调相比遴选职务多是平调，岗位多是科员，可以是上级机关向下级机关公开选调，也可以是下级机关向上级机关公开选调，或者平级机关公开选调;遴选则是上级对下级机关选用公务员。选调生选的是非公务员。

　　5.调任，指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他职务层次的非领导职务。

　　6.转任，指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动，包括跨地区，跨部门调动。

　　7.挂职锻炼，是公务员机关对所属公务员选派到下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企业事业单位担任某一职务，进行学习锻炼。一般是到基层进行挂职锻炼。提高了青年干部贴近群众、了解实际的工作能力。公务员不适用劳动法，没有加班工资一说，详见公务员法。

　　二、考试流程和考试培训内容

　　公开遴选按照下列程序进行：

　　(一)发布公告;

　　(二)报名与资格审查;

　　(三)考试;

　　(四)组织考察;

　　(五)决定与任职。

　　遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。

　　笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等;笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。

　　面试以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门而定。

　　加试一般由遴选单位自行组织。

　　中央国家机关公务员遴选笔试命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题，近年来全部以案例分析的形式出题。案例包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容;

　　地方遴选考试题型一般还有客观题，即单项选择题，考查公共基础知识。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐，很多省份已经取消了客观题。